根据工资3500元缴纳五险的情况，公司需缴纳的金额因地区政策、社保基数及公司选择的缴费档次不同而有所差异。以下是具体分析：

一、社保缴纳比例参考标准

1. 养老保险

   • 公司缴纳比例：16%-20%

   • 个人缴纳比例：8%

   • 示例：按16%比例计算，公司缴纳3500×16%=560元。

2. 医疗保险

   • 公司缴纳比例：8%-10.5%

   • 个人缴纳比例：2%

   • 示例：按8%比例计算，公司缴纳3500×8%=280元。

3. 失业保险

   • 公司缴纳比例：0.5%-1%

   • 个人缴纳比例：0.2%

   • 示例：按0.5%比例计算，公司缴纳3500×0.5%=17.5元。

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由公司承担，比例通常为0.5%-1.9%（工伤保险）和0.8%。

5. 住房公积金

   • 公司缴纳比例：5%-12%

   • 示例：按5%比例计算，公司缴纳3500×5%=175元。

二、公司缴纳金额范围

• 最低缴纳额 （按最低比例计算）：

  养老560元 + 医疗280元 + 失业17.5元 + 工伤17.5元 + 生育28元 = 1200元

• 较高缴纳额 （如16%养老保险比例）：

  养老560元 + 医疗280元 + 失业17.5元 + 工伤17.5元 + 生育28元 = 903元

• 地区差异说明 ：

  例如上海按0.5%工伤保险比例计算为17.5元，杭州最低档可能更低。

三、注意事项

1. 缴费基数 ：社保缴费基数通常为当地职工月平均工资，3500元可能低于或高于实际基数，需以当地规定为准。

2. 公积金计算 ：若按10%比例缴纳，个人部分为350元。

3. 实际到手金额 ：

   • 按最低比例缴纳时，3500元工资扣除五险一金后约2975元。

建议通过当地社保局官网或官方APP查询具体比例，或咨询单位人力资源部门获取准确信息。