​​月薪3000元扣除五险800多元是否正常？​​ ​​关键结论：若仅计算五险（不含公积金），扣除800多元明显偏高，通常个人缴纳部分应在300-500元区间；若包含公积金则可能接近合理范围，但需结合地区缴费基数和比例综合判断。​​

1. ​​五险的正常扣费标准​​
   五险包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人仅需承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%左右）三项。以3000元为基数计算，个人五险应缴约​​315元​​（养老240元+医疗60元+失业15元），剩余部分由单位承担。若扣除800元远超常规比例，可能存在缴费基数虚高或计算错误。

2. ​​公积金的影响​​
   若800元包含公积金（个人和单位各缴5%-12%），按最低比例5%计算，个人需再扣150元，总扣除约465元；若按12%缴纳，则公积金扣360元，总扣除约675元。部分地区允许公积金与五险合并计算，此时800元可能接近上限，但需核实单位是否按最低工资标准缴纳。

3. ​​地区与政策差异​​
   部分经济发达地区会设定社保缴费基数下限（如高于实际工资），导致扣费增加。例如，若当地最低基数为4000元，即使月薪3000元也需按4000元基数缴纳，个人五险扣费可能升至420元左右，加公积金后或达800元。

4. ​​自查与**建议​​
   通过支付宝或社保官网查询缴费明细，核对基数与比例。若发现异常（如基数虚报、重复扣费），可向当地社保局投诉或要求单位出具缴费凭证。法律规定企业不得擅自提高缴费基数或截留员工社保。

​​​​ 五险单独扣800元大概率异常，但含公积金后可能因地区政策或高比例缴纳接近合理值。建议优先核查工资条明细，必要时咨询社保部门以保障权益。