进北京国企并不一定就能获得北京户口，但确实存在一定的机会和途径。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.政策背景与户口指标：北京户口的分配是由北京市政府根据年度人口规划和相关政策来决定的。国企作为北京市的重要经济支柱，确实有一定的户口指标，但这些指标是有限的，并且需要符合北京市的落户政策。国企在招聘时，通常会在职位描述中注明是否提供户口指标，但这并不是绝对的。即使是同一国企，不同年份、不同部门的户口指标数量也会有所不同。
2. 2.招聘条件与落户要求：学历要求：一般来说，硕士及以上学历的毕业生更容易获得户口指标。部分国企甚至要求博士学历，尤其是对于技术类和管理类岗位。专业对口：北京市对某些紧缺专业的人才有优先落户政策。如果你的专业属于北京市紧缺专业目录，并且你被国企招聘到相关岗位，那么获得户口指标的机会会更大。工作年限：部分国企要求员工在单位工作一定年限后，才能申请户口指标。这个年限通常在2到5年之间，具体取决于企业的规定和北京市的政策。
3. 3.合同与承诺：服务期限：一些国企在提供户口指标时，会与员工签订服务协议，规定员工需要在企业服务一定的年限，通常是5到10年。如果员工在服务期内离职，可能需要支付一定的违约金。户口类型：需要注意的是，国企提供的户口通常是集体户口，而不是个人户口。集体户口在某些方面可能存在一些限制，例如子女入学、购房等。
4. 4.其他途径与建议：积分落户：除了通过国企获得户口指标外，北京市还实行积分落户政策。积分落户主要根据申请人的学历、工作年限、社保缴纳情况、居住年限等因素进行综合评分。人才引进：北京市对高层次人才和高技能人才有特殊的人才引进政策。如果你在某个领域有突出的成就或贡献，可以通过人才引进的方式获得北京户口。建议：如果你非常看重北京户口，在应聘国企时，应详细了解该企业的户口指标情况，并在签订劳动合仔细阅读相关条款。也可以考虑通过其他途径，如积分落户或人才引进，来实现落户目标。

总结来说，进北京国企是获得北京户口的一个途径，但并非唯一途径，也不是每个进入国企的人都能获得户口。关键在于了解相关政策，明确自身条件，并积极寻找最适合自己的落户方式。