薪级工资级别主要根据员工的职务、职称、工作年限、学历等因素综合确定，其中职务和职称是核心要素，而工作年限和学历则是重要的参考指标。以下是对薪级工资级别确定方式的详细解读：

1. 1.职务与职称是核心要素：职务：员工的职务级别直接影响薪级工资的起点。例如，管理岗位的职务越高，其对应的薪级工资级别也越高。不同单位或企业对职务级别的划分可能有所不同，但总体上遵循从基层到高层逐级递增的原则。职称：职称是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。职称越高，薪级工资级别也越高。例如，高级工程师的薪级工资通常高于中级工程师，而中级工程师又高于初级工程师。
2. 2.工作年限是重要参考：工龄工资：许多单位在确定薪级工资时，会考虑员工的工作年限，即工龄。工龄越长，通常薪级工资也会相应提高。这是因为工作年限越长，员工的实际工作经验和贡献也越多。年功序列：在一些企业中，年功序列制度也被广泛应用，即员工随着工作年限的增加，薪级工资会逐步提升。这种制度鼓励员工长期服务于同一企业，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 3.学历是重要的加分项：学历层次：学历是衡量员工知识水平和专业能力的重要指标。通常情况下，学历越高，薪级工资的起点也越高。例如，硕士学历的员工在入职时的薪级工资通常高于本科学历的员工。继续教育：一些企业还鼓励员工进行继续教育，并在薪级工资中给予体现。例如，员工在获得更高学历或专业资格证书后，薪级工资可能会得到提升。
4. 4.绩效评估的影响：绩效考核：许多企业将绩效评估结果作为薪级工资调整的重要依据。绩效优秀的员工可能会获得薪级工资的提升，而绩效不佳的员工则可能面临薪级工资的冻结或下调。激励机制：通过将薪级工资与绩效挂钩，企业能够有效激励员工提高工作效率和质量，形成良性竞争氛围。
5. 5.其他因素：地区差异：不同地区的经济发展水平和消费水平不同，薪级工资的确定也会考虑这些因素。例如，一线城市的薪级工资通常高于二三线城市。行业特点：不同行业的薪级工资标准也存在差异。高科技行业、金融行业等通常薪级工资较高，而传统制造业、服务业等则相对较低。

总结来说，薪级工资级别的确定是一个综合考量的过程，职务和职称是核心要素，工作年限和学历是重要参考，绩效评估和其他因素也会产生影响。了解这些因素有助于员工更好地规划职业发展路径，同时也为企业提供了科学的薪酬管理依据。