- 人力资源管理的基本原理和理论 ：考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括组织行为学、人力资源规划、招聘与用人、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等领域。
- 人力资源规划与招聘 ：涉及企业人力资源规划、招聘与配置等内容，考察考生如何制定人力资源计划以及如何进行招聘和选拔。
- 绩效管理与员工培训 ：包括绩效管理的理论和实践、员工培训与开发的方法和策略，考察考生如何评估员工绩效并实施培训计划。
- 薪酬福利管理 ：涉及薪酬体系的设计、福利政策的制定和实施，考察考生对薪酬福利管理的理解和操作能力。
- 劳动关系和劳动法律法规 ：包括劳动合同法、劳动法律法规和政策等内容，考察考生对劳动关系的处理以及劳动法律法规的掌握情况。
- 人力资源信息化管理 ：涉及人力资源信息系统的使用和管理，考察考生对人力资源信息化技术的应用能力。
- 企业人力资源管理战略规划 ：包括企业人力资源战略规划的制定和实施，考察考生如何将人力资源战略与企业整体战略相结合。
- 组织文化与员工关系管理 ：涉及企业文化的建设和员工关系的处理，考察考生如何营造积极的组织文化并维护良好的员工关系。
- 人才储备与组织发展 ：包括人才选拔、培养和组织发展的策略和方法，考察考生如何为企业培养和储备人才。
- 团队建设与员工关系管理 ：涉及团队建设和员工关系管理的实践，考察考生如何建立高效的团队并维护良好的员工关系。
- 薪酬设计与福利管理 ：包括薪酬设计和福利管理的策略和方法，考察考生如何设计合理的薪酬体系并提供有效的福利。
- 人力资源信息化与大数据分析 ：涉及人力资源信息化技术的应用和大数据分析，考察考生如何利用信息技术和数据分析进行人力资源管理。
- 综合评审 ：包括案例分析、论文写作和答辩等形式，考察考生的综合分析能力、解决实际问题的能力以及表达能力。
本文《人力资源管理师证考什么》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/136073.html