- 四级人力资源管理师（人力资源管理员） ：
- 这是人力资源管理领域的入门级别，主要负责基础的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等方面的执行工作。他们是企业人力资源体系的基石，确保日常运营的高效运转。
- 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师） ：
- 作为中级管理者，三级人力资源管理师需要具备一定的人力资源管理经验和专业知识，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理工作，如员工绩效考核、劳动关系协调等。
- 二级人力资源管理师（人力资源管理师） ：
- 二级人力资源管理师需要具备更加深入的人力资源管理知识和技能，可以承担更加复杂和高级的人力资源管理工作，如人力资源规划、政策制定、员工发展等。
- 一级人力资源管理师（高级人力资源管理师） ：
- 这是人力资源管理师的最高级别，需要具备深厚的人力资源管理理论和实践经验。一级人力资源管理师能够独立设计和实施企业的人力资源管理体系，对企业的战略决策提供人力资源管理方面的支持和建议。
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