- 考取人力资源管理师五级、四级和三级证书。
- 在广东省参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月以上（含36个月）。
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人力资源管理师在广州市有补贴吗
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人力资源管理师退休有补贴吗
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人力资源管理师政策
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人力资源管理师退休有补贴吗
存在补贴是的，人力资源管理师退休后确实可以享受一定的补贴 。这些补贴主要包括以下几种： 职业技能提升补贴 ：取得人力资源管理师证书后，在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，可以按照一定标准获得个人技能提升补贴。 退休津贴 ：一些地区对于退休的人力资源管理师还提供额外的政府补助，例如每月800元的补助。 养老金 ：作为社保体系的积极参与者，人力资源管理师退休后按月领取基本养老金
2025-02-02
资格考试
人力资源管理可以领补贴吗
是的，人力资源管理师证书持有者可以申请领取补贴 。 此外，参加人力资源管理师考试并取得分数及格后，还可以得到补贴，这种补贴被称为失业保险参保职工技能提升补贴： 四级考试合格领取1500元补贴 三级考试合格领取2000元补贴 二级考试合格领取4000元补贴 补贴的申请通常是通过网上申报，进入人社局线上开通的网上申请入口填上资料进行申请，无法使用互联网渠道申领补贴的人员可以到区级经办机构申领。
2025-02-02
资格考试
人力资源保障局技能补贴怎么申请
申请人力资源保障局技能补贴的步骤如下： 准备相关材料 ： 身份证原件及复印件。 职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件。 所在企业营业执照复印件。 银行账户信息用于接收补贴款项。 选择申请方式 ： 网上办理 ： 登录当地人力资源和社会保障局官网，找到技能提升申请模块。 填写相关信息并上传所需材料。 手机APP办理 ： 下载并登录当地人力资源和社会保障局官方的手机应用程序。
2025-02-02
资格考试
人力资源和社会保障局认可的证书
人力资源和社会保障局认可的证书种类繁多，涵盖了多个职业领域： 教师资格证 ：用于证明个人具备从事中小学教育工作的能力。 护士资格证 ：用于证明个人具备从事护理工作的能力。 会计从业资格证 ：用于证明个人具备从事会计审计等工作的能力。 焊工证 ：用于证明个人具备从事焊接工作的能力。 电工证 ：用于证明个人具备从事电工工作的能力。 注册建筑师证书 ：证明个人具备从事建筑设计、施工
2025-02-02
资格考试
哪些证书是人社局颁发的
人社局颁发的证书主要包括以下几类： 职业资格证书 ：针对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），通过职业资格评价合格后取得。 职业技能等级证书 ：对于国家职业资格目录外且国家职业分类大典3-6类内的职业（工种）及新发布的技能类职业，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位、技工院校和社会培训评价组织进行职业技能等级评价后颁发。 专项职业能力证书
2025-02-02
资格考试
人力资源与社会保障局是人社部吗
是的是的， 人力资源与社会保障局通常简称为人社局，它是人力资源和社会保障部的简称 。 具体来说，国家设有人力资源和社会保障部（简称人社部），而各个省市则设有人力资源和社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。人社局作为社保局的分支，负责执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能，具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理等。 因此
2025-02-02
资格考试
人社局颁发的证书含金量高不
人社局颁发的证书 含金量较高 ，具体表现在以下几个方面： 评审严格 ：人社局组织的职称评审从学历、资质、论文、答辩、业绩等多个方面进行综合考量，门槛较高，确保了获得职称的人员具备较高的专业素养和能力水平。 全国通用 ：人社局颁发的职称证书加盖的是人社局专用章或政府部门公章，适用范围广泛，全国通用。 权威性强 ：人社局是职称证书的主管部门，颁发的职称证书具有极高的权威性和公信力。 政策支持
2025-02-02
资格考试
企业人力资源管理师证书是永久的吗
终身有效企业人力资源管理师证书是 终身有效 的。根据多项信息来源，包括最新的规定和资料，企业人力资源管理师证书一经取得，便具有终身有效的特点。 具体来说，企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发的，并且证书取得后，不需年审，全国通用。 尽管存在关于证书有效期的不同说法，例如有资料提到证书有效期为10年，并可以在有效期内申请换发新版证书
2025-02-02
资格考试
人力资源管理师属于国家的证书吗
是人力资源管理师证书是国家级的 。根据多份文献的信息，人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部（简称人社部）或其授权的第三方评价机构颁发的，并且是全国统一的。这些证书分别设有不同的等级，包括人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 此外，这些证书在求职、任职
2025-02-02
资格考试
人力资源管理师的级别
四级人力资源管理师根据 国家职业资格标准 分为四个级别，由低到高分别为： 四级人力资源管理师（人力资源管理员） ： 这是人力资源管理领域的入门级别，主要负责基础的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等方面的执行工作。他们是企业人力资源体系的基石，确保日常运营的高效运转。 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师） ： 作为中级管理者
2025-02-02
资格考试
人力资源管理师有专业限制吗
人力资源管理师资格证书的报考没有专业限制 。 具体来说，人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 此外，劳动和社会保障部对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》进行了修订，取消了专业限制
2025-02-02
资格考试
自考人力资源管理好考吗
自考人力资源管理专业相对来说是比较容易考的。以下是一些具体的理由： 考试科目少 ：人力资源管理专业通常只需要考11门科目，这是自学考试专业里较少的。 避开了数学和概率论等难题 ：该专业不涉及高等数学和概率论等许多考生认为难以应对的科目。 文科性质强，偏记忆类 ：人力资源管理专业侧重于文科管理类知识，对于勤奋记忆的人来说，相对容易通过。 就业前景广阔
2025-02-02
资格考试
报考一级人力资源管理师条件
报考一级人力资源管理师需要满足以下条件： 具备中国国籍，年满18周岁 。 具备本科及以上学历，或大专学历且具备三年以上相关工作经验 。 有相关人力资源管理工作经验或与人力资源管理相关的工作 。 参加中国人力资源管理师协会组织的培训并通过考试 。 同意遵守中国人力资源管理师的职业道德规范 。 无违法犯罪记录 。 身体健康，符合相关体检标准 。 此外，根据最新规定
2025-02-02
资格考试
怎么报考人力资源管理师证
要考取人力资源管理师证书，您可以按照以下步骤进行： 了解考试要求 ： 首先，您需要了解所在地区或认证机构对于人力资源管理师考试的具体要求和认证标准。这些信息通常可以通过当地的人力资源和社会保障部门或相关认证机构获取。 选择合适的培训机构 ： 参加由认证机构举办的培训课程，系统学习人力资源管理的相关知识。 报名参加考试 ： 网上报名 ：您可以通过当地职业技能鉴定中心的官方网站进行网上报名
2025-02-02
资格考试
个人怎么报考人力资源管理师
个人报考人力资源管理师的步骤如下： 了解考试信息 ： 提前了解所在地区或所选报考单位的人力资源师证书考试信息，包括考试时间、考试科目及报名要求等。 注册报名 ： 登录当地职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“注册报名”进行登记。 填写注册信息，获取报名序号。 使用注册的账号登录报名系统，按照报名登记表内容如实、准确填写，包括教育背景、工作经历等。 正确上传本人的电子照片
2025-02-02
资格考试
考人力资源管理师证需要什么条件
要考取人力资源管理师证书，需要满足以下主要条件： 年龄要求 ： 通常要求报考者年满18周岁以上，具体年龄要求根据不同级别有所不同。 学历要求 ： 通常要求具备大专及以上学历，部分级别要求本科及以上学历。 对于技工学校或中等及以上职业院校的毕业生，只需取得本专业或相关专业的毕业证书即可报考四级/中级工。 对于高等院校的在校生，也可以报考四级人力资源管理师。 工作经验要求 ：
2025-02-02
资格考试
高级人力资源管理师报考要求
高级人力资源管理师的报考要求如下： 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上 。 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上 。 具有研究生学历，从事本职业工作6年以上 。 具有本科学历，从事本职业工作9年以上 。 取得本职业或相关职业二级或技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年或4年以上 。 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后
2025-02-02
资格考试
河北人力资源管理师报考条件
2024年河北人力资源管理师的报考条件如下： 普通受教育程度 ： 高中毕业或同等学历。 工作经验 ： 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。 取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。 高等院校本专业或相关专业在校生。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） ： 连续从事本职业工作6年以上。
2025-02-02
资格考试
人力资源管理一般做什么工作
人力资源管理主要负责以下工作： 人力资源规划 ： 进行年度和月度的划分，预测人力需求，规划企业的组织架构和各岗位的权限及管理投诉。 参与制定人力资源战略规划，包括中长期规划管理和年度计划管理，明确各岗位的职责和工作内容。 招聘与配置 ： 负责工作岗位分析，制定岗位说明书，开发招聘渠道，进行招聘市场分析，安排面试和人员筛选。 制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估
2025-02-02
资格考试