- 人力资源规划 ：
- 进行年度和月度的划分，预测人力需求，规划企业的组织架构和各岗位的权限及管理投诉。
- 参与制定人力资源战略规划，包括中长期规划管理和年度计划管理，明确各岗位的职责和工作内容。
- 招聘与配置 ：
- 负责工作岗位分析，制定岗位说明书，开发招聘渠道，进行招聘市场分析，安排面试和人员筛选。
- 制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，选择合适的候选人。
- 培训与开发 ：
- 制定培训计划，组织培训活动，包括入职前培训、在职培训和专项技能培训。
- 开展员工技能培训、职业发展规划和绩效管理等工作，以提升员工的能力和素质。
- 绩效管理 ：
- 制定和实施绩效评估体系，进行员工绩效评估，提供反馈和奖惩措施，促进员工的工作表现和发展。
- 通过设定目标、考核绩效、提供反馈和奖励等方式，评估员工的工作表现和贡献。
- 薪酬福利管理 ：
- 建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系，提高员工工作积极性。
- 负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调查和分析，管理薪酬发放和福利待遇。
- 员工关系管理 ：
- 处理员工入离职管理、劳动合同、劳动关系处理，维护良好的劳动关系，解决员工问题和纠纷。
- 参与制定人力资源管理策略和政策，提供人力资源管理方面的建议和支持，为组织的发展提供人力资源保障。
- 人力资源信息系统管理 ：
- 管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪资数据、绩效评估等信息的录入和管理。
- 策划与政策制定 ：
- 参与制定人力资源管理策略和政策，提供人力资源管理方面的建议和支持，为组织的发展提供人力资源保障。
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