- 人力资源战略规划 ：
- 制定企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划，以适应内外环境的变化，并确保企业发展战略的实施。
- 人力资源管理的基础业务 ：
- 岗位分析与岗位评价 ：界定和说明所有工作岗位的特征和任职要求，形成职位描述和任职资格要求，并进行岗位价值评估。
- 人事档案管理 ：管理员工个人信息、考勤记录、工资发放等基础事务。
- 人力资源管理的核心业务 ：
- 招聘与选拔 ：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保企业吸引和选拔到高素质人才。
- 培训与开发 ：制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，以提升员工素质和能力。
- 绩效管理 ：制定绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，并提供反馈和激励。
- 薪酬管理 ：设计与管理基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴和福利等，以激励员工工作。
- 劳动关系管理 ：
- 维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供心理咨询等支持，确保员工之间的和谐共处。
- 企业文化建设与传播 ：
- 参与企业文化的建设与传播，增强员工的归属感和凝聚力。
- 其他相关工作 ：
- 人力资源会计 ：进行人力资源成本的预算和控制。
- 员工满意度调查 ：定期进行员工满意度调查，了解员工需求和意见，改进管理。
- 制定公司人事管理制度 ：包括人事管理权限与工作流程，组织、协调和监督制度和流程的落实。
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