高级人力资源管理师报考要求

高级人力资源管理师的报考要求如下:

  1. 取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上

  2. 具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上

  3. 具有研究生学历,从事本职业工作6年以上

  4. 具有本科学历,从事本职业工作9年以上

  5. 取得本职业或相关职业二级或技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年或4年以上

  6. 具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年

  7. 具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年

  8. 具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年

  9. 连续从事本职业工作19年以上

  10. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  11. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

  12. 取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上

  13. 取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上

  14. 具有硕士研究生及以上学历证书

  15. 具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书

  16. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上

  17. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书

建议根据最新的报考要求进行准备,以确保符合最新的标准和要求。

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考人力资源管理师证需要什么条件

要考取人力资源管理师证书,需要满足以下主要条件: 年龄要求 : 通常要求报考者年满18周岁以上,具体年龄要求根据不同级别有所不同。 学历要求 : 通常要求具备大专及以上学历,部分级别要求本科及以上学历。 对于技工学校或中等及以上职业院校的毕业生,只需取得本专业或相关专业的毕业证书即可报考四级/中级工。 对于高等院校的在校生,也可以报考四级人力资源管理师。 工作经验要求 :

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个人怎么报考人力资源管理师

个人报考人力资源管理师的步骤如下: 了解考试信息 : 提前了解所在地区或所选报考单位的人力资源师证书考试信息,包括考试时间、考试科目及报名要求等。 注册报名 : 登录当地职业技能鉴定考试网上报名系统,点击“注册报名”进行登记。 填写注册信息,获取报名序号。 使用注册的账号登录报名系统,按照报名登记表内容如实、准确填写,包括教育背景、工作经历等。 正确上传本人的电子照片

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怎么报考人力资源管理师证

要考取人力资源管理师证书,您可以按照以下步骤进行: 了解考试要求 : 首先,您需要了解所在地区或认证机构对于人力资源管理师考试的具体要求和认证标准。这些信息通常可以通过当地的人力资源和社会保障部门或相关认证机构获取。 选择合适的培训机构 : 参加由认证机构举办的培训课程,系统学习人力资源管理的相关知识。 报名参加考试 : 网上报名 :您可以通过当地职业技能鉴定中心的官方网站进行网上报名

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报考一级人力资源管理师条件

报考一级人力资源管理师需要满足以下条件: 具备中国国籍,年满18周岁 。 具备本科及以上学历,或大专学历且具备三年以上相关工作经验 。 有相关人力资源管理工作经验或与人力资源管理相关的工作 。 参加中国人力资源管理师协会组织的培训并通过考试 。 同意遵守中国人力资源管理师的职业道德规范 。 无违法犯罪记录 。 身体健康,符合相关体检标准 。 此外,根据最新规定

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自考人力资源管理好考吗

自考人力资源管理专业相对来说是比较容易考的。以下是一些具体的理由: 考试科目少 :人力资源管理专业通常只需要考11门科目,这是自学考试专业里较少的。 避开了数学和概率论等难题 :该专业不涉及高等数学和概率论等许多考生认为难以应对的科目。 文科性质强,偏记忆类 :人力资源管理专业侧重于文科管理类知识,对于勤奋记忆的人来说,相对容易通过。 就业前景广阔

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人力资源管理师有专业限制吗

人力资源管理师资格证书的报考没有专业限制 。 具体来说,人力资源管理师共设四个等级,分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 此外,劳动和社会保障部对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》进行了修订,取消了专业限制

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人力资源管理师政策

企业人力资源管理师相关政策主要包括以下几个方面: 就业准入与职业资格鉴定 : 企业人力资源管理师纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加人力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。 培训与技能提升 : 全面系统的学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能,提高工作竞争力。 取得不同级别职业资格证书的职工

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人力资源管理师在广州市有补贴吗

广州市确实为考取广东人力资源管理师证的人员提供了一定的补贴 : 考取人力资源管理师五级、四级和三级证书。 在广东省参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。 建议您登录广东政务服务网或咨询当地人社部门,获取最新的补贴申请指南和详细条件,以确保能够顺利申请到补贴

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人力资源管理师退休有补贴吗

存在补贴是的,人力资源管理师退休后确实可以享受一定的补贴 。这些补贴主要包括以下几种: 职业技能提升补贴 :取得人力资源管理师证书后,在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,可以按照一定标准获得个人技能提升补贴。 退休津贴 :一些地区对于退休的人力资源管理师还提供额外的政府补助,例如每月800元的补助。 养老金 :作为社保体系的积极参与者,人力资源管理师退休后按月领取基本养老金

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人力资源管理可以领补贴吗

是的,人力资源管理师证书持有者可以申请领取补贴 。 此外,参加人力资源管理师考试并取得分数及格后,还可以得到补贴,这种补贴被称为失业保险参保职工技能提升补贴: 四级考试合格领取1500元补贴 三级考试合格领取2000元补贴 二级考试合格领取4000元补贴 补贴的申请通常是通过网上申报,进入人社局线上开通的网上申请入口填上资料进行申请,无法使用互联网渠道申领补贴的人员可以到区级经办机构申领。

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河北人力资源管理师报考条件

2024年河北人力资源管理师的报考条件如下: 普通受教育程度 : 高中毕业或同等学历。 工作经验 : 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。 取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。 高等院校本专业或相关专业在校生。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) : 连续从事本职业工作6年以上。

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人力资源管理一般做什么工作

人力资源管理主要负责以下工作: 人力资源规划 : 进行年度和月度的划分,预测人力需求,规划企业的组织架构和各岗位的权限及管理投诉。 参与制定人力资源战略规划,包括中长期规划管理和年度计划管理,明确各岗位的职责和工作内容。 招聘与配置 : 负责工作岗位分析,制定岗位说明书,开发招聘渠道,进行招聘市场分析,安排面试和人员筛选。 制定并执行招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试和评估

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人力资源管理师证书有用吗

有用注册人力资源管理师证书 具有多方面的用处和价值 ,对于个人职业发展和就业前景来说,是非常有用的。以下是一些具体的用途: 领取补贴和补助 : 考取人力资源管理师证书后,符合条件的人员可以领取一定金额的补贴,例如失业保险参保职工技能补贴最高可达2000元。此外,一些地区还会发放职业技能晋升补贴,鼓励人们考取该证书。对于取得该证书的职工,退休后每个月还会发放额外的补助,增加退休生活的收入来源。

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考人力资源管理师证需要多少钱

100-800元考人力资源管理师证的费用 大致在100-800元之间 ,具体费用取决于考试级别和地区。以下是各级别报名费用的大致范围: 四级 :100-300元 三级 :200-400元 二级 :500-600元 一级 :600-800元 此外,如果考生选择通过培训机构报名,还需要支付额外的培训费用,这个费用因机构而异,一般价格在1000-10000元之间,具体价格取决于培训方式

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新手考人力资源证需要考几科

新手考人力资源证通常需要考 两科 ,分别是 《理论知识》和《专业技能》 。 具体来说,这两个科目的内容涵盖了人力资源管理的各个方面,包括人力资源管理的基本概念、理论和方法,以及实际应用能力,如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。 对于三级和四级人力资源管理师考试,除了上述两科外,可能还包括《综合评审》科目,该科目可能包括论文撰写和答辩,考察考生的综合素质和专业能力。

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考人力资源证有哪些科目?

人力资源证的考试科目根据不同的级别和类型有所不同: 基础知识 : 三级和四级 :包括职业道德基础知识和专业能力,题型有选择题(如单选题和多选题)、简答题、计算题和综合题。 二级和一级 :除了基础知识外,还包括职业道德和专业能力,题型与三级和四级相同,但综合评审部分有所不同。 技能操作 : 三级和四级 :主要考察考生在人力资源管理实践中的应用能力,题型包括计算分析题

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人力资源和会计哪个好就业

人力资源和会计都是就业面较广的专业, 各有其优势 ,具体哪个更好就业取决于个人兴趣、职业规划以及市场需求等因素。以下是它们的一些比较: 就业面 : 会计 :涉及面较广,每个单位都需要会计人员来处理财务事务,因此会计专业的就业需求相对稳定且量大。 人力资源 :虽然就业面也较广,但主要集中在大型企业,小公司可能不需要专门的人力资源部门。 专业要求 : 会计 :专业要求相对较低,适合初学者

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会计和人力哪个前景好

会计和人力资源都是就业面较广的专业,它们各有优势和发展前景。以下是一些关键点,可以帮助你做出选择: 就业面 : 会计 :涉及面较广,可以在企业、会计师事务所等机构工作,也可以考取会计师或注册会计师等专业证书。 人力资源 :适合在大公司工作,可以在企业、政府机构或人力资源咨询公司等机构工作。 就业难度 : 会计 :相对好找工作,专业要求不高,但竞争激烈,尤其是基层岗位。 人力资源

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财务和人力哪个好就业

财务和人力资源都是企业管理中非常重要的职能领域,它们各自具有不同的特点,因此在就业市场上也有不同的表现。以下是关于这两个领域就业情况的详细分析: 财务管理 : 技术性较强 :财务管理需要掌握一定的数学和核算能力,技术性较强。 就业广泛 :几乎每个公司都需要财务部门,因此就业面较广。 职业晋升路径清晰 :从会计到财务经理等职位,有明确的晋升通道。 市场需求大

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人力资源管理都干什么工作

人力资源管理的工作内容主要包括以下几个方面: 人力资源战略规划 : 制定企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划,以适应内外环境的变化,并确保企业发展战略的实施。 人力资源管理的基础业务 : 岗位分析与岗位评价 :界定和说明所有工作岗位的特征和任职要求,形成职位描述和任职资格要求,并进行岗位价值评估。 人事档案管理 :管理员工个人信息、考勤记录、工资发放等基础事务。 人力资源管理的核心业务

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