- 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版 :这是根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的权威教材,内容全面且权威,是备考人力资源证的必备教材。
- 《人力资源管理实务与案例分析》 :这本书由人力资源管理领域的专家撰写,以实际案例为基础,结合理论知识进行分析和解读,有助于了解人力资源管理的实际操作过程和挑战。
- 《人力资源管理导论》 :这是一本经典的人力资源管理教材,由国内外知名学者合作编写,系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法,适合初学者阅读。
- 《人力资源管理学》 :这本书涵盖了人力资源管理的核心内容,适合作为基础知识的学习教材。
- 《劳动法学》 :涉及人力资源管理中的法律法规,是备考时需要了解的内容。
- 《组织行为学》 :研究组织中人的行为,对理解员工行为和团队管理有帮助。
- 《心理学概论》 :了解员工心理,有助于更好地进行人力资源管理和团队建设。
- 《人力资源管理师考试指南》 :提供考试相关的指导和策略,帮助考生更好地备考。
- 《人力资源管理师高分经验分享》 :通过阅读他人的成功经验,可以获取备考灵感和策略。
- 法律手册 (可选):虽然法律手册在考试中的分值占比较小,但了解相关的法律法规仍然很重要,可依据自己备考的等级选择是否购买。
考人力资源管理师证需要看什么书
相关推荐
大学期间考人力资源证书有用吗
大学期间考取人力资源证书 是有用的 ,具体好处如下: 提前积累专业知识 :大学期间时间充裕,考取人力资源证书可以帮助学生提前掌握专业知识和技能,为将来的职业生涯打下坚实的基础。 增强就业竞争力 :拥有人力资源管理师证书可以增强学生在就业市场上的竞争力,特别是在人力资源需求较大的行业和企业中。 拓宽职业选择 :即使不打算从事人力资源管理工作,考取该证书也可以作为一份额外的职业资本
高中学历能考人力资源管理师吗
高中学历 能 报考人力资源管理师,但具体报考条件需要根据报考的等级和当地政策来确定。以下是相关信息的整理: 初级人力资源管理师 : 高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历即可报考。 中级人力资源管理师 : 大学专科毕业后,从事专业工作满6年; 大学本科毕业后,从事专业工作满4年; 取得第二学士学位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年; 取得硕士学位后,从事专业工作满1年;
人力资源师是什么专业
人力资源管理师是一种 跨学科的专业 ,主要涉及企业或组织中的人力资源相关工作,如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。这一职业需要掌握管理学、心理学、法律法规等多个领域的知识,因此可以归类为管理类专业
人力资源管理师可以应聘什么岗位
人力资源管理师可以在多种岗位上发挥其专业技能,以下是一些主要的就业方向: 企事业单位内部岗位 : 招聘专员 :负责制定招聘计划,筛选简历,组织面试,确保企业吸引合适的人才。 人力资源开发 :设计并实施培训计划,帮助员工提升技能,提高工作效率。 员工考核 :制定评估标准,对员工进行绩效评估,确定绩效水平。 薪酬管理 :了解市场薪酬水平,制定合理的薪酬方案,并进行薪资调整。 员工培训
人力资源管理以后从事什么岗位
人力资源管理专业的毕业生可以在多个领域和岗位上找到工作机会: 企事业单位的人力资源管理岗位 : 招聘专员/助理 人力资源开发专员/助理 员工考核专员/助理 薪酬福利专员/助理 培训专员/助理 劳动关系管理专员/助理 人力资源总监 人力资源经理 办公室文秘 政府管理部门和公共事业单位 : 公务员或事业编 社团组织和非营利性组织 : 人力资源管理相关岗位 猎头类公司 : 猎头咨询岗位
人力资源管理人员属于什么行业
企业管理服务行业人力资源管理人员主要负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等事务。 此外,人力资源管理也可以被看作是管理咨询行业的一部分,因为它涉及到为企业提供专业的建议和解决方案,以优化其人力资源配置和提高管理效率。 综上所述,人力资源管理人员属于 企业管理服务行业 或 管理咨询行业 。这些行业都依赖于人力资源的专业知识和技能
人力资源管理师含金量怎么样
人力资源管理师证的含金量较高,主要体现在以下几个方面: 认证机构的权威性 : 人力资源管理师证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发,或者由国际公认的专业机构颁发,这些机构的权威性和公信力增加了证书的含金量。 培训和考试的严格程度 : 获得人力资源管理师证书需要经过严格的培训和考试,这确保了持证者具备一定的专业知识和实践技能。 行业认可度 : 人力资源管理师证书在行业内广泛被认可
市场营销硕士好就业吗
市场营销硕士的就业前景整体上是 积极的 : 高就业率 :市场营销专业的平均就业率很高,通常在97%左右,显示出该领域的需求量大。 广泛的就业方向 :毕业生可以在企事业单位、政府部门从事市场营销与管理、市场调研、数据分析、营销策划、广告策划、品牌管理等工作。 薪资待遇 :营销行业的薪资通常与个人付出成正比,有能力的营销人员可以通过业绩提升获得更高的薪资和职位。 行业渗透
市场营销考研跟考编哪个好
市场营销考研与考编各有其优势,具体选择哪个更好需要根据个人的职业规划、兴趣和能力来决定。以下是它们的一些比较: 职业规划 : 考研 :如果你希望深入学习市场营销的理论和方法,从事更高级别的市场营销工作,或者进入学术领域,那么考研可以帮助你进一步提升自己的学术水平和专业能力。 考编 :如果你明确未来要成为一名教师,或者你的本科专业在考编方面有优势,那么考编可能是一个更直接的选择
市场营销专业考研难度大吗
市场营销专业考研的难度因人而异,但总体来说,存在以下一些关键点: 理论知识和实践技能要求高 :市场营销专业考研需要掌握较为复杂的理论知识和实践技能,包括市场研究、产品策划、促销策略、销售渠道管理等多方面内容。此外,还需要具备数据分析、金融会计、心理学、传播学管理等学科知识。 综合素质和能力要求高 :考研不仅考察学术知识,还考察考生的沟通能力、团队协作能力、领导力等综合能力
考了人力资源管理师有什么用
人力资源管理师证书具有多方面的作用,主要包括以下几点: 求职用处 : 敲门砖 :对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。 专业能力提升 :对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。 职业竞争力提升 : 专业水平证明
当一个私人导游需要什么条件
要成为一名私人导游,需要满足以下条件: 持有导游证 :这是成为导游的基本条件,只有获得了导游证,才能合法地从事导游工作。 了解旅游景点 :私人导游需要对旅游景点有深入的了解,并能够提供详细的讲解。 良好的沟通能力和服务意识 :导游需要与游客进行有效的沟通,提供周到的服务,确保游客的旅游体验。 丰富的知识储备 :导游需要具备广泛的知识,包括历史、文化、地理、人文、风俗习惯等
考人力资源师的条件是什么?
要成为一名人力资源师,需要满足一系列的条件,这些条件包括基本条件、学历与工作经验要求、年龄要求以及健康状况等: 基本条件 : 遵守国家宪法和法律,具备良好的职业道德。 具备人力资源管理专业或相关系列相应层级的职称,且从事人力资源领域专业技术工作,能够履行职称评审工作职责。 学历与工作经验要求 : 四级/中级工 : 累计从事本职业或相关职业工作满5年。 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。
全国人力资源管理师证书报考条件
要报考全国人力资源管理师证书,需要满足以下基本条件: 遵守国家宪法和法律 ,具备良好的职业道德。 具备人力资源管理专业或相关系列相应层级的职称 ,且从事人力资源领域专业技术工作,能够履行职称评审工作职责。 此外,根据不同的等级,报考条件会有所不同: 四级/中级工 学历要求 :具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。 工作经验 :累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
报考人力资源管理师考试科目
分为四个科目人力资源管理师考试 分为四个科目 ,具体如下: 理论知识 : 涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 题型包括单项、多项选择题。 专业技能 : 要求考生掌握人力资源管理实务操作技能,如招聘面试技巧、绩效考核方法、薪酬福利设计等。 题型包括简答题、计算题、案例分析题和方案设计等。 综合评审 : 考察考生的综合素质和专业素养,可能包括撰写论文
人力资源管理师含金量报考条件
人力资源管理师资格证书的报考条件如下: 年龄要求 : 通常要求报考者年满18周岁以上,具体年龄要求根据不同级别有所不同。 学历要求 : 通常要求具备大专及以上学历,部分级别要求本科及以上学历。 工作经验 : 需要具备一定的工作经验,具体要求根据级别不同而有所差异。 具体报考条件 : 四级/中级工 : 累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2024年人力资源管理师有什么用
2024年,人力资源管理师证书具有多方面的作用,主要包括以下几点: 职场晋升的“金钥匙” : 人力资源管理师证书代表了在人力资源管理领域的专业素养和理论水平,是向雇主展示自己专业能力的**凭证。 加薪补助 : 许多企业愿意为持有专业证书的员工提供更多的薪酬激励,因为他们相信这样的员工能为企业带来更多的价值和效益。 提升职业竞争力 : 拥有人力资源管理师证书可以让您在众多求职者中脱颖而出
2024初级人力资源管理师报名时间
2024年初级人力资源管理师的报名时间分为上半年和下半年两个阶段: 上半年报名时间 :通常在 3月至4月 之间,部分地区可能会提前至1月份开始报名,考试则安排在5月份进行。 下半年报名时间 :一般是在 8月至10月 ,考试则安排在11月进行。 对于2024年来说,上半年的报名时间已经过去,因为通常上半年的报名在3月至4月之间。
新版人力资源管理师报名条件
新版人力资源管理师的报名条件如下: 四级/中级工 : 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 高等院校本专业或相关专业在校生。 三级/高级工 : 累计从事本职业或相关职业工作10年