- 人力资源规划 ：制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
- 招聘与配置 ：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。
- 培训与开发 ：制定并实施员工培训计划，包括入职前培训、在职培训和专项技能培训。
- 绩效管理 ：建立并完善绩效考核体系，评估员工的工作成效，找到员工的长处和短处，提高工作效率。
- 薪酬福利管理 ：制定并执行企业的薪酬福利政策，包括薪资、奖金及福利等，并办理社保、公积金等相关事宜。
- 员工关系管理 ：处理员工入离职手续，管理员工劳动合同，维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，打造和谐的劳动氛围。
- 劳动关系管理 ：确保企业遵守劳动法规，为员工提供合法的权益保障，处理劳动争议。
- 企业文化建设与传播 ：参与企业文化的建设与传播，制定企业文化理念，组织企业文化活动。
- 其他人事工作 ：包括人事资料的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续等。
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