机关事业单位人员

• 2024 年 10 月前退休（处于 10 年过渡期）
  • 老办法计算：养老金按照退休前的职务、职级对应 2014 年 9 月的基本工资、退休生活补贴、国办发（2015）3 号文件增加的退休费等来综合计算，同时还要考虑 2014 年以来职务职级变化情况、工资增长率等，提拔会使这些基数提高，从而增加退休金。
  • 新办法计算：包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。提拔主要影响视同缴费指数，进而增加基础养老金和过渡性养老金，对个人账户养老金影响相对较小。
• 2024 年 10 月后退休（过渡期结束）
  • 基础养老金：计算公式为退休当年的养老金计发基数 ×（1＋本人的平均缴费指数）÷2× 缴费年限 ×1%。退休前提拔会提高视同缴费指数，进而提高平均缴费指数，使基础养老金增加。
  • 过渡性养老金：计算公式为退休当年的养老金计发基数 ×2014 年 9 月底以前的视同缴费年限 × 本人的视同缴费指数 × 当地的过渡性系数（1%-1.4%）。提拔导致视同缴费指数提高，过渡性养老金也会增加。
  • 个人账户养老金和职业年金：由于缴费基数是按照上年度工资总额的月均值来计算，若在即将退休前不久晋升，对这两部分的影响相对有限，但工资提升后缴纳金额增多，个人账户积累也会有所增加。

企业职工

• 基本养老金
  • 基础养老金：与退休时上年度社会平均工资和本人平均缴费工资指数有关。退休前提拔若使工资提高，会提升缴费基数，进而提高本人平均缴费工资指数，使基础养老金增加。比如，一名企业职工退休前因提拔工资上涨，缴费基数提高，在其他条件不变的情况下，基础养老金计算基数增大，领取金额增多。
  • 个人账户养老金：退休前提拔使工资增加，个人缴纳的养老保险费用增多，进入个人账户的金额也增加。退休时，个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数得出，所以个人账户养老金会增多。