根据相关法律法规和三支一扶计划的管理规定，三支一扶人员不会被随意开除，但存在以下特殊情形时可能面临终止服务：

一、不会被开除的情形

1. 无违纪违法行为

   三支一扶计划采取公开招募、严格选拔机制，仅对违纪违法人员终止服务。

2. 法律保护

   作为劳动者，三支一扶人员享有《劳动法》《劳动合同法》赋予的权益，单位不得因参与该计划而解除劳动合同。

二、可能被终止服务的情形

1. 严重违纪违规

   包括多次旷工、擅自离岗、违反服务协议等行为，单位可依据协议或考核结果终止服务。

2. 工作考核不合格

   连续两年考核不达标或经培训仍无法胜任工作，可能被辞退。

3. 重大责任或犯罪行为

   因个人原因给服务单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，单位可依法处理。

4. 服务协议约定条款

   若服务协议中明确约定了其他终止条件（如离职申请等），且不违反法律法规，单位可依约执行。

三、其他注意事项

• 合同期限与续签 ：三支一扶人员与服务单位通常签订2-3年服务期合同，期满后根据考核结果决定是否续签。

• 权益保障建议 ：服务期间应遵守单位规章制度，积极完成工作；若对考核或处理结果有异议，可通过正规渠道申诉。

三支一扶计划以支持基层服务为宗旨，单位仅能在法定情形下终止服务，普通工作人员不会因参与该计划而失去工作机会。