根据相关法律法规和搜索结果，关于“上班签了合同后去当兵是否算违约”的问题，综合分析如下：

一、依法服兵役的法定义务

依法服兵役是中华人民共和国公民的光荣义务，受《中华人民共和国宪法》第五十五条和《中华人民共和国兵役法》第十五条的保护。单位有义务支持员工履行兵役义务，员工在服役期间无法履行劳动合同。

二、劳动合同的处理方式

1. 合同中止而非终止

   根据《劳动合同法》第三十六条，因依法服兵役导致劳动合同无法履行时，劳动合同应中止而非终止。员工在服役期间无需承担违约责任，且服役结束后有权要求恢复劳动关系。

2. 特殊情形下的权益保障

   • 工资与福利 ：员工在服现役期间，原工资福利待遇保留，退出现役后根据《军人抚恤优待条例》享受不低于原岗位待遇的安置。

   • 承包地与家庭优待 ：义务兵和初级士官的承包地保留，家属可继续享受单位职工家属福利。

三、法律后果与建议

• 单位责任 ：单位应依法履行支持义务，避免因政策误解引发劳动争议。若单位拒绝安置，员工可通过法律途径**。

• 协议条款 ：若就业协议中明确约定入伍算违约，需结合《兵役法》的优先权条款判断其效力。但根据最新政策，普通公民参军已不再视为违约。

依法参军属于法定义务，不会构成对劳动合同的违约，但建议员工与单位协商变更工作安排，确保权益得到妥善处理。