考上事业编之前的工龄是否计算，主要取决于原工作单位的性质和社保缴纳情况。符合规定的工龄（如国企、集体企业或缴纳社保的劳务派遣经历）可合并计算，而应届生或无社保记录的工龄则从零开始。

1. 工龄认定的核心条件
   原单位属于国有企业、集体所有制企业，或已按规定缴纳社会保险的，工龄可连续计算至事业单位。例如，劳务派遣员工在派遣期间缴纳社保的，工龄从派遣起始时间算起。

2. 不同工作经历的差异

   • 应届生入编：无工作经历者工龄从零计算。
   • 非公有制企业员工：工龄通常从首次缴纳养老保险的年份起算。
   • 编外转编内：若原单位为事业单位编外岗位且缴纳社保，工龄可累计。

3. 档案与社保的关键作用
   工龄认定以档案记载和社保缴费记录为准，需确保材料完整。例如，与原单位解除劳动合同后考入事业单位的，需提供离职证明和社保转移凭证。

总结：工龄认定需结合个人工作背景和社保记录，建议提前整理档案材料并与用人单位确认细则。