根据当前政策及搜索结果，35岁以上能否考事业编需结合岗位类型、学历层次及地区政策综合判断，具体分析如下：

一、年龄限制的基本规定

1. 普遍限制

   事业单位招聘普遍将年龄限制在35周岁以下，这一标准源于计划经济时代的人事管理理念，旨在优化队伍年龄结构。

2. 学历放宽政策

   • 硕博学历 ：硕士、博士及以上学历考生不受35岁限制，可直接报考。

   • 特殊岗位 ：部分岗位（如教育系统、专业技术岗）可能将年龄上限放宽至40岁或45岁，例如福建、山东等地试点将中级职称考生年龄放宽至40岁，博士学历放宽至45岁。

二、影响年龄限制的关键因素

1. 岗位类型差异

   • 一般管理岗位普遍限制35岁，但专业技术岗、教师岗等对经验要求较高，可能突破年龄限制。

   • 例如，教师岗可能要求博士年龄不超过40岁，而普通管理岗仍可能坚持35岁标准。

2. 地区政策差异

   • 不同省份、城市政策存在差异，如苏州教育系统明确将博士年龄放宽至40岁，江苏2025年统考可能延续这一趋势。

   • 建议考生关注当地最新招考公告，确认具体年龄要求。

三、35岁以上考编的优势与建议

1. 优势

   • 熟悉工作环境，可能更具稳定性；

   • 超出年龄限制可减少竞争压力，部分岗位更注重实际能力。

2. 建议

   • 优先选择学历要求高的岗位（如硕士、博士专项计划）；

   • 突出工作经历、专业资质等优势条件；

   • 关注全国性政策趋势，部分地区可能逐步放宽年龄限制。

四、总结

35岁以上考事业编并非完全不可能，但需结合岗位类型、学历及地区政策综合考量。建议考生提前咨询招考单位，了解具体报考条件，并针对性提升专业能力与竞争力。