事业单位招聘年龄限制30岁是否合法，需结合招聘类型和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、年龄限制的合法性基础

1. 《劳动法》无年龄上限规定

   我国《劳动法》仅明确禁止雇用未满16周岁的未成年人，对年龄上限没有限制。单位设定30岁年龄上限本身不违反劳动法。

2. 《就业促进法》保障平等就业权

   《就业促进法》规定劳动者享有平等就业权，但这一权利需在法律框架内行使。年龄限制属于用人单位的自主权，但需符合岗位需求且不得歧视。

二、不同岗位的年龄限制差异

1. 一般岗位

   多数事业单位招聘将年龄限制在18-35周岁之间，部分岗位可能延长至40周岁（如副高级职称或博士）。例如：

   • 阳泉市2025年部分岗位要求30-35周岁，博士或副高级职称可放宽至40周岁；

   • 河北省部分岗位对特殊技能人员可进一步放宽年龄限制。

2. 特殊岗位

   公安、消防等特殊岗位通常将年龄限制放宽至30周岁以下。

3. 应届生和研究生

   应届毕业生（需符合岗位要求）和硕士研究生一般不受年龄限制，但需符合其他条件。

三、年龄计算标准

• 出生日期认定 ：以招聘公告发布之日为分界线，若30周岁生日在公告发布后，则需等到生日过后才能报考。

四、争议解决途径

若认为年龄限制违法，可通过以下方式**：

1. 咨询当地人社部门

   不同地区政策存在差异，建议以单位或人社局官网公布的最新公告为准；

2. 提起劳动仲裁或诉讼

   若涉及《就业促进法》规定的平等就业权侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结

事业单位招聘设置30岁年龄限制在法律上是允许的，但需符合岗位需求且不得违反《劳动法》和《就业促进法》。建议求职者关注具体岗位公告，对不合理限制通过合法途径**。