不可以

根据相关信息和政策规定，关于公务员超过35岁能否提拔副科的问题，综合权威信息分析如下：

一、年龄限制的误区

1. 无统一年龄限制

   目前我国公务员选拔任用条例中， 未明确将35岁作为提拔副科的年龄限制 。35岁仅被部分媒体和公众视为“副科晋升的分水岭”，但并非官方明令禁止。

2. 部分地区有特殊规定

   极少数地方可能因工作需要或组织政策，对副科晋升设置年龄限制（如40岁以上），但此类规定属于 地方性政策 ，并非全国统一标准。

二、晋升的核心条件

1. 基本要求

   提拔副科需符合《公务员职务任免条例》中的德、能、勤、绩、廉五项基本条件，包括政治素质、工作能力、群众口碑和领导认可度等。

2. 实际影响因素

   • 工作业绩 ：业务能力突出、长期承担重要任务或取得显著成绩者更易获得晋升机会。

   • 职级空间 ：县区级单位30岁左右较易晋升副科，但部分基层单位职数紧张可能延长晋升周期。

   • 政策环境 ：部分地区推行干部年轻化，可能对35岁以上干部设置更严格的考核标准；而重视实绩的地区则可能提供更多晋升通道。

三、35岁后的晋升可能性

1. 常规路径

   多数情况下，公务员35岁左右晋升副科已属正常，部分表现优异者可能提前实现。

2. 突破瓶颈的途径

   • 通过挂职、专项工作或领导赏识获得晋升机会；

   • 职级并行政策实施后，非领导职务晋升通道拓宽，但实职晋升竞争仍需突破。

四、总结建议

超过35岁并非提拔副科的绝对障碍，但需结合个人能力、单位需求和政策环境综合判断。建议关注工作业绩积累、领导评价及组织培养机会，同时保持专业素养和团队协作能力。