事业编副科的工资是否比科员工资高，需结合岗位类型、地区政策及单位财政状况综合分析，具体差异如下：

一、岗位性质与工资结构差异

1. 职称与职级差异

   事业编副科通常对应管理岗八级或专技岗中级职称，而科员一般对应管理岗十级或专技岗中级职称。在职称相同的情况下，副科的岗位工资和薪级工资可能略高于科员，但整体收入差距有限。

2. 工资组成差异

   • 公务员副科 ：包含基本工资、津贴（如车补）、绩效奖金等，综合收入较高。例如某地区公务员副科年终绩效约20000元，加上车补等，年收入可达8万左右。

   • 事业编副科 ：主要依赖岗位工资、薪级工资和绩效，年终绩效通常为公务员的70%-80%，且无车补等额外补贴。

二、地区与单位差异

1. 经济发达地区

   部分经济发达地区（如一线城市）的事业编副科可能通过绩效奖金等渠道获得较高收入，但公务员的薪资调整机制更完善，整体差距可能缩小。

2. 经济欠发达地区

   多数地区（尤其是中西部或乡镇）事业编待遇普遍低于公务员，副科与科员的薪资差异可能仅体现在绩效奖金的绝对值上，实际到手收入差距不大。

三、综合收入对比

• 公务员副科 ：年收入约8万-10万元（含车补、绩效等）。

• 事业编副科 ：年收入约6万-8万元（含绩效，无车补）。

• 事业编科员 ：年收入约5万-7万元（含绩效，无车补）。

四、其他影响因素

• 职业发展空间 ：公务员晋升渠道更透明，副科以上职务薪资提升幅度较大；事业编晋升周期较长，待遇提升相对缓慢。

• 工作稳定性 ：公务员享有更完善的福利保障，但事业编可能因财政波动影响待遇。

结论 ：在多数情况下，事业编副科的综合收入低于公务员副科，但具体差距需结合当地经济水平和单位政策判断。若对待遇有较高要求，可优先考虑公务员岗位。