关于国有企业30年工龄与内退的关系，综合相关信息的分析如下：

一、无全国统一内退政策

目前我国国有企业 没有统一的30年工龄内退政策 。内退是企业的自主管理行为，需根据企业自身情况制定具体规定。

二、内退条件与工龄无直接关联

1. 审批权限在单位

   内退需经企业领导批准，与工龄长短无关。即使工龄未满30年，只要符合企业内退条件（如年龄、健康状况、岗位需求等），仍可能被批准内退。

2. 年龄与工龄的优先级

   若员工接近法定退休年龄（男性60岁、女性干部55岁），即使工龄不足30年，也可能优先获得内退资格。

三、内退待遇特点

1. 社保与工资

   内退后员工仍需缴纳社保，但待遇通常低于退休金，且可能低于当地最低工资标准。部分企业会发放生活费，但标准由企业自主确定。

2. 劳动合同状态

   内退期间劳动合同仍存续，员工可自由流动，但晋升机会和薪资调整可能受限。

四、其他影响因素

• 岗位与贡献 ：长期在艰苦边远岗位工作或对企业有突出贡献的员工，可能更易获得内退机会。

• 企业政策 ：部分企业可能因经营需要调整内退政策，例如优化人力资源结构。

五、建议与注意事项

1. 了解单位政策

   员工应主动咨询单位人力资源部门，明确内退条件、待遇及流程。

2. 保留证据

   若对内退决定有异议，可保留沟通记录作为**的依据。

3. 关注法律途径

   若认为内退违反劳动法，可依据《劳动合同法》等法律法规寻求法律救济。

国企30年工龄并非内退的必备条件，具体能否内退及待遇如何，需结合企业规定和个人情况综合判断。