自考教材重点章节解析

自考教材的重点章节解析如下:

  1. 金融理论与实务
  • 第十二章 货币供给与货币需求:涉及国家货币制度的历史演变、信用在现代市场经济运行中的作用、单利和复利的计算、利率的种类、汇率及标价方法、影响汇率变动的因素、金融工具的特征、金融市场的功能、国库券发行价格的计算、债券交易价格的主要决定因素、金融衍生工具特点与功能、金融期权的种类、中国现行的金融机构体系、**的种类、商业银行监管资本的含义与构成、投资银行业务的内容、影响我国货币需求的因素、派生存款及其影响因素、通货膨胀的成因与影响、货币政策四大目标的关系、一般性货币政策工具等。

  • 第十四章 货币政策:包括货币政策的实施和影响。

  1. 线性代数经管类
  • 第1章 行列式:行列式的性质与计算、克拉默法则。

  • 第2章 矩阵:矩阵运算、方阵的逆矩阵、分块矩阵、矩阵的初等变换与初等方阵、矩阵的秩、矩阵与线性方程组。

  • 第3章 向量空间:n维向量的概念及其线性运算、线性相关与线性无关、向量组的秩、向量空间。

  • 第4章 线性方程组:齐次线性方程组、非齐次线性方程组、特征值与特征向量。

  • 第5章 特征值与特征向量:特征值与特征向量的计算、方阵的相似变换、向量内积和正交矩阵、实对称矩阵的相似标准形。

  • 第6章 实二次型:实二次型及其标准形、正定二次型和正定矩阵。

  1. 大学语文
  • 《寡人之于国也》:中心论点是“没有容忍,就没有自由”,通过三个层次来阐发这一中心论点,并运用例证法来论证。

  • 《容忍与自由》:中心论点同样是“没有容忍,就没有自由”,通过三个层次来阐发这一中心论点,并运用例证法来论证。

  1. 经济学
  • 第一章 市场:研究市场的基本概念、特征和功能,包括私人个别需要和社会公共需要的特点、活动的基本特征和职能。

  • 第二章 支出:分析支出的概念、分类及其在经济生活中的作用。

  1. 护理学研究
  • 历年真题及答案带解析:包括复习资料、课件重点汇总、考点串讲、复习重点、历年真题及答案等。
  1. 毛概
  • 第五章 社会主义初级阶段及其基本路线和基本纲领:包括社会主义初级阶段理论的形成、含义和基本特征、长期性等。
  1. 工程经济分析
  • 第一章 经济要素:现金流量、总投资的构成、固定资产、流动资产、无形资产、递延资产等。
  1. AMC8教材
  • 包括《American Mathematics Competitions 8 Preparetion》系列教材,涵盖AMC8竞赛的知识点、例题以及真题,并提供了不同解题方式。
这些重点章节涵盖了各个学科的核心内容和关键知识点,建议考生根据自己的专业方向和重点课程,有针对性地进行复习和巩固。

本文《自考教材重点章节解析》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/155677.html

相关推荐

人力资源证什么时候考试

一、国内常见人力资源证考试时间情况 中国人力资源管理师(人力师) :由中国人力资源开发研究会主管,每年举办两次考试,分别在春季和秋季进行,但具体日期未查询到确切信息。考生可根据自己的实际情况选择参加春季或秋季考试。 人力资源管理师高级职称(人力高级师)和中级职称(人力中级师)等级证书考试 :一般与人力师考试同时举行,参加考试的时间也相同。 2024年人力资源管理师考试 :

2025-02-05 资格考试

自考复习资料推荐

以下是一些推荐的自考复习资料: 教材类 : 推荐《自考教材》、《自考辅导教材》等。 真题类 : 推荐《历年自考真题解析》、《自考模拟题》等。 视频类 : 推荐“中国大学MOOC”、“网易云课堂”等在线教育平台上的自考相关课程。 笔记类 : 推荐考生根据自己的学习习惯和需求,整理个性化的笔记和错题集。 论坛类 : 推荐“自考论坛”、“百度贴吧自考吧”等。 考前押密 :

2025-02-05 资格考试

人力资源证书考试几月

人力资源证书考试时间情况 人力资源证书考试时间因多种因素存在差异: 按考试机构和等级划分 中国人力资源开发协会、中国劳动学会等机构 初级人力资源证书考试 :每年两次,一般在6月和12月进行,考试时间为90分钟。 中级人力资源证书考试 :每年四次,一般在3月、6月、9月和12月进行,考试时间为120分钟。 高级人力资源证书考试 :每年两次,一般在6月和12月进行,考试时间为150分钟。

2025-02-05 资格考试

自考备考时间管理方法

自考备考时间管理方法包括: 制定清晰的学习计划 : 根据考试科目和个人基础,将复习任务细化到每天、每周甚至每月。 明确每天的学习目标,以每门课程的章节为单位。 留出足够的时间进行复习和模拟测试,以检验学习效果。 坚持计划的实施,使学习更加高效和系统。 合理分配学习时间 : 早晨高效学习:利用晨间记忆力强的特点,安排需要背诵的内容,如理论知识或英语单词。 下午集中突破:用来学习专业课或做题

2025-02-05 资格考试

人力资源考证时间表

人力资源考证时间相关情况 人力资源管理师考试由各省自行安排,不同省份在考试时间和考试次数上存在差异,这体现了考试的灵活性和地域针对性,所以需要密切关注所在省份的考试通知以获取准确的考试时间和报名时间信息。 一、部分已知年份的考试时间 2024年 对于某些地区,受理申报日期为9月6日 - 22日;缴费日期为9月23日 - 30日;考试时间为11月19日 - 20日

2025-02-05 资格考试

定向选调生和考公务员哪个难

定向选调生和公务员考试各有其独特的难度和挑战。以下将从考试难度、竞争优势和职业发展前景等方面进行详细比较,帮助你更好地了解两者之间的差异。 选调生和公务员考试的难度比较 考试难度 选调生的考试难度 :选调生考试主要针对高校优秀的应届毕业生,考试内容通常包括行政职业能力测试、申论、面试等环节,注重考察考生的综合素养和领导潜质。选调生的考试难度相对较低,主要是因为其报名条件较为严格

2025-02-05 资格考试

人力资源师报名时间2024

一、不同地区和考试安排下的2024年人力资源师报名时间 根据地区和常规时段 通常上半年报名时间以3 - 4月份居多,下半年报名时间以8月 - 10月份居多。部分省份如甘肃省4月有考试,其报名工作已启动且4月3日截止;贵州4月人力资源管理师报名时间4月8日截止;四川省4月27日考试,其三级和四级考试报名工作于3月27日截止;海南上半年人力资源管理师报名时间4月30日截止。 按照考试时间倒推

2025-02-05 资格考试

自考教材笔记整理技巧

自考教材笔记的整理技巧包括: 选择合适的笔记方式 : 可以选择手写笔记或电子笔记。 提炼重点 : 记录重要的知识点、关键词、公式等,避免过多抄写,保持简洁明了。 整理和归纳 : 使用不同颜色、符号或标题来区分不同内容,便于后期复习和查找。 及时标注疑问点 : 记录难以理解或产生疑问的地方,方便日后请教讨论。 不同维度分类整理 : 按照学科、章节、题型、难易程度等分类整理

2025-02-05 资格考试

人力资源六大模块

人力资源六大模块概述 人力资源管理是企业运营中不可或缺的一部分,它涉及到员工从招聘到离职的整个过程。人力资源管理的核心内容通常被归纳为六大模块,每个模块都有其特定的职责和功能。 人力资源规划 人力资源规划是结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。这一模块的工作内容包括:

2025-02-05 资格考试

自考教材新版电子版与纸质版选择

在选择自考教材新版电子版与纸质版时,可以考虑以下因素: 学习需求 : 纸质版教材 :适合需要深入学习和做笔记的考生。纸质版教材可以随意做标记和批注,有助于梳理知识框架和掌握考点。 电子版教材 :适合需要随时随地学习和携带的考生。电子版教材方便携带,但容易分心,且缺乏纸质版做笔记的便利性。 使用习惯 : 纸质版教材 :适合喜欢传统学习方式、不喜欢使用电子设备的考生

2025-02-05 资格考试

选调生和普通公务员哪个好

选调生和普通公务员各有其优缺点,选择哪个更好取决于个人的职业规划、兴趣和适应能力。以下从职业发展、工作环境、竞争压力和选拔程序等方面进行详细比较。 职业发展 选调生 起点高 :选调生通常被分配到省级或市级机关工作,起点较高,能够接触到更高级别的工作环境和更广泛的业务领域。 晋升速度快 :选调生享有优先提拔的政策,晋升速度相对较快。一般采用借调的方式,如果工作期间能被上级单位借调,相当于一次晋升。

2025-02-05 资格考试

人力资源工作六大模块

人力资源工作六大模块概述 人力资源规划 人力资源规划是企业为了实现其战略目标,确保在未来的人力资源需求与供给相匹配而制定的一系列措施。这一模块的核心在于预测未来的员工需求,并根据企业的发展战略进行相应的调整。具体内容包括: 组织机构的设置 企业组织机构的调整与分析 企业人员供给需求分析 企业人力资源制度的制定 人力资源管理费用预算的编制与执行 招聘与配置

2025-02-05 资格考试

自考难点题目练习方法

自考难点题目的练习方法主要包括以下几点: 先易后难 :在答题时,先回答自己确信的题目,再处理那些难度较大的题目。这样可以确保在有限的时间内,尽可能多地得到分数。 答题要准确,条理要清楚 :在回答主观题时,要注意条理清晰,要点突出,并逐条列出答案。这样可以使答案更加清晰易读,提高得分率。 针对不同题型采用不同技巧 : 选择题 :可以通过排除法来提高答题速度和准确率。 多项选择题

2025-02-05 资格考试

2024年人力资源管理师报名费

一、各级别报名费标准 四级人力资源管理师 :报名费用在100 - 300元左右,具体收费标准因地区而异。 三级人力资源管理师 :通常在200 - 400元左右,考生需根据当地规定缴纳相应费用。 二级人力资源管理师 :一般在500 - 600元左右,考生需提前了解并准备好报名费用。 一级人力资源管理师 :相对较高,通常在600 - 800元左右,考生需要在报名时支付相应费用。 二、培训费用

2025-02-05 资格考试

自考教材习题集推荐

对于自考教材习题集的推荐,以下是一些建议: 《2025全国高等教育自学考试题库成人本科专科自考教材练习题集》 :这本书包含了历年真题、模拟题和考前点题,适合不同层次的考生使用。它按照章节顺序编排,方便考生在学习过程中及时巩固知识点。 《一考通题库》 :这本书的特点是将历年真题插入到各个章节中,按照章节顺序印刷。 《全国高等教育自学考试同步训练·同步过关》 :这本书提供了与教材同步的练习题

2025-02-05 资格考试

人力资源管理师是几级

人力资源管理师的级别 人力资源管理师的职业资格认证分为四个级别,分别是: 四级人力资源管理师(人力资源管理员) :这是人力资源管理师的入门级别,主要负责基础的人力资源工作,如招聘、培训等。掌握基础的人力资源知识、相关法律法规以及沟通技巧是这一职位的基本要求。 三级人力资源管理师(助理人力资源管理师) :这个级别的从业人员需要具备更深入的专业知识和实践经验,能够独立完成一些较为复杂的任务

2025-02-05 资格考试

自考常见难题解题技巧

自考常见难题解题技巧如下: 选择题 : 熟悉教材 :先熟悉教材内容,有针对性地做选择题练习,这样在考试中才能快速做出判断。 排除法 :对于不会的选择题,采用排除法,从明显错误的选项开始排除,缩小选择范围,提高答对几率。 关键词记忆法 :对于多选题,可以采用关键词记忆法,记住一到三个字的关键词,提高记忆效率。 填空题 : 明确答案 :填空题要求直接给出唯一正确答案,回答要明确、肯定

2025-02-05 资格考试

人力资源管理就业前景

人力资源管理就业前景 人才需求缺口大 权威机构调查显示,国内目前需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,像北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右,人才需求缺口较大,这为人力资源管理专业的人员提供了较多的就业机会。 薪资待遇较可观 大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理

2025-02-05 资格考试

选调生和公务员哪个好?

选调生和公务员都是国家公职人员,但它们在职业定位、发展路径、工作内容和选拔机制等方面存在显著差异。选择选调生还是公务员,取决于个人的职业目标、兴趣、能力和对未来的规划。 职业定位与发展前景 选调生的职业定位 选调生通常被安排到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生的培养方向明确,主要面向党政领导干部,这意味着他们在职业初期可能会面临更多的挑战

2025-02-05 资格考试

人力资源考什么证

人力资源可考证书类型 企业人力资源管理师证书 分为四个等级,不同等级的报考条件有所不同。例如四级(具备以下条件之一者):连续从事本职业工作1年以上;或经本职业四级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书等。主要职责从四级的在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作(人力资源管理员)

2025-02-05 资格考试
查看更多
首页 顶部