​​2024年上半年云南省事业单位考试分数呈现显著地域差异与竞争分层，最高分达250分（红河州），最低进面分仅35.5分（文山州），平均分区间为117.76-198.88分。​​ 热门地区如昆明、曲靖竞争激烈，部分岗位竞争比超1:40，而偏远地区如怒江、迪庆分数波动较大，需结合岗位类别与地区特性综合评估。

1. ​​分数分布两极分化明显​​
   全省最高分出现在红河州建水县（250分），最低分来自文山州某岗位（35.5分），差距悬殊。昆明、玉溪等经济较发达地区平均分普遍高于180分，而昭通、怒江等地平均分低于120分，反映地区报考热度与资源分配不均。

2. ​​岗位类别直接影响分数门槛​​
   A类（综合管理）岗位进面平均分最高（如保山市直197.09分），D类（教师岗）最低分可至133.5分（昭通彝良县）。西双版纳州明确各类别最低控制线，如E类护理岗仅需94.21分，而D类中学教师岗需130.47分，凸显专业需求差异。

3. ​​竞争比与分数呈正相关​​
   昆明市招录1585人，缴费人数达74049人，竞争比1:47，进面最高分244分；反观德宏州竞争比1:18，部分岗位未设进面分数下限。热门岗位如昭通市关工委办公室（A类）吸引1729人报考，前三名均超230分，冷门岗位如彝良县小学科学岗仅8人报名。

4. ​​特殊政策岗位分数优势显著​​
   定向招聘随军家属岗位最低控制线为平均分70%（如版纳州92.67分），远低于普通岗位。迪庆州随军家属岗进面分仅109.5分，而同一地区州直岗位平均分达191.41分，政策倾斜明显。

考生需结合自身实力与岗位特性选择报考方向，高分地区建议提前备战面试，低分地区可关注冷门岗位或政策倾斜机会。历年数据表明，合理规划报考策略能显著提升上岸概率。