公务员考试难度系数4.5和5.0的对比分析如下：

一、难度系数与正确率的关系

1. 计算公式

   难度系数 = $\frac{考生平均得分}{试卷满分}$

   例如：满分150分的试卷，考生平均得分108分，则难度系数为 $\frac{108}{150}=0.72$（即4.8）。

2. 系数与正确率的正向关系

   难度系数越低，说明考生平均得分越高，试卷难度越低；反之，系数越高，难度系数越高。

二、4.5与5.0的难度对比

1. 4.5的难度水平

   • 考生平均得分约为123分（满分150分）。

   • 通常被认为是 中等偏上 的难度，部分考生反馈比5.0略易。

2. 5.0的难度水平

   • 考生平均得分约为105分（满分150分）。

   • 属于 较高难度 ，考生整体正确率较低。

三、其他影响因素

• 地区差异 ：部分城市（如重庆、青海）的竞争更激烈，但难度系数并非直接反映地区难度，而是综合考生素质和岗位需求。

• 岗位差异 ：热门岗位录取率低至1000:1，普通岗位录取率较高，但题目难度普遍较高。

四、总结

• 4.5 ：中等偏上难度，适合基础较好、备考充分的考生。

• 5.0 ：更高难度，对考生综合能力要求更强。

建议考生结合自身基础和目标岗位要求，理性评估备考策略。