​​事业编行测和省考行测不完全相同​​，​​核心差异体现在考试科目、题型难度、题量及岗位针对性上​​。虽然两者均包含言语理解、判断推理等基础模块，但事业编《职业能力倾向测验》（职测）更侧重实际应用，且分类考查（如A-E类），而省考《行政职业能力测验》（行测）统一性更强，难度普遍更高。

1. ​​考试科目与定位差异​​
   省考行测固定搭配《申论》，考察综合行政能力；事业编职测常与《综合应用能力》或《公共基础知识》组合，部分岗位增设专业科目。例如，教师类（D类）职测包含教育策略题，医疗类（E类）侧重医学情境分析，凸显岗位适配性。

2. ​​题型与难度对比​​
   两者均涵盖常识、言语、数量等模块，但省考行测题量更大（通常120题以上）、逻辑深度更强，如言语题侧重技巧分析；事业编职测题量较少（100题左右），常识覆盖面更广，但整体难度较低，如数量关系侧重基础应用题。

3. ​​考试时间与分类设计​​
   省考行测统一120分钟，全省一套试卷；事业编职测仅90分钟，且按岗位分A-E类，例如B类（社科专技）含校阅改错题，C类（自然科学）加入科技实务题，针对性更强。

4. ​​备考策略建议​​
   基础模块（如资料分析、判断推理）可同步复习，但需注意事业编职测的类别差异，如D类需补充教育知识。省考行测需强化速度训练，而职测需熟悉分类题型，避免时间分配失误。

​​总结​​：两者共性虽多，但事业编职测更“专”，省考行测更“全”。备考时应根据目标考试特点调整重心，尤其关注岗位对应的特殊题型与时间压力。