​​事业编B类和公务员B类考试的核心区别在于考试科目、题型侧重及能力考查维度：前者考《职业能力倾向测验（B类）》和《综合应用能力（B类）》，侧重实际履职能力与专业分析；后者考《行政职业能力测验（B类）》和《申论》，强调行政执行与公共服务能力。​​

1. ​​笔试科目差异​​
   事业编B类笔试包含《职业能力倾向测验（B类）》和《综合应用能力（B类）》，其中职测B类涵盖常识判断、言语理解、数量分析等模块，综应B类侧重概念分析、论证评价等主观题型。公务员B类仅考《行测（B类）》和《申论》，行测题型与事业编类似但更重逻辑推理，申论则聚焦依法办事与公共服务能力。

2. ​​题型与难度对比​​
   事业编B类职测新增语句表达（如病句修改、语序排列）和事件排序题，综合分析题占比高；公务员B类行测强调资料分析和判断推理，申论要求结合政策解决实际问题，难度普遍高于事业编。

3. ​​能力考查重点​​
   事业编B类突出专业岗位的调查研究、文字表达能力（如校阅改错、材料分析）；公务员B类注重依法行政、公共服务等通用行政能力，申论答题需体现政策理论水平。

4. ​​面试与评分规则​​
   事业编面试侧重岗位匹配与实务操作（如应急处理），公务员面试题型更全面（如演讲、串词），且笔试通常设最低分数线，综合成绩计算更严格。

备考时需根据目标针对性强化：事业编B类需深耕专业领域案例分析，公务员B类应提升政策解读与执行能力。明确差异可大幅提升复习效率。