‌多省市公务员录用考试通常被称为"省考"，这是由各省份独立组织的公务员招录考试，与全国统一的"国考"形成明显区别。‌省考具有三大核心特点：招录规模大、岗位类型多、考试时间分散。下面从五个维度解析省考的本质特征：

1. ‌组织主体差异‌
   省考由省级党委组织部和人力资源社会保障厅联合组织实施，招考政策、职位设置、考试时间均由各省自主决定。例如广东省考每年3月报名，江苏省考则多在11月启动。

2. ‌招录范围特性‌
   省考岗位90%以上面向本省户籍考生，部分发达地区会设置不限户籍岗位。考试内容在《行政职业能力测验》和《申论》基础上，可能增加方言测试等特色科目。

3. ‌时间安排规律‌
   全国25个省份实行联考机制，每年3-4月统一笔试；北京、上海等6个省市保持独立招考。2025年已有18个省份明确3月16日举行笔试。

4. ‌岗位层级分布‌
   省考主要招录基层岗位，县乡级单位占比超60%，包含市场监管、税务等垂管单位。与国考中央机关岗位形成互补。

5. ‌发展空间比较‌
   省考录用人员多在省内晋升，科级以下职级晋升速度普遍快于国考系统。部分省份推行"遴选+选调"双通道培养模式。

建议考生重点关注目标省份人事考试网发布的招考公告，提前6个月准备行测和申论科目。经济欠发达地区岗位竞争比通常低于1:30，应届生可把握政策倾斜优势。