事业编考试中的岗位等级是指事业单位根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的职级分类体系，主要分为以下三类及对应等级：

一、管理岗位

适用于承担领导职责或管理任务的人员，分为 10个等级 ，即一至十级职员：

• 一级职员 ：正部级领导

• 二级职员 ：副部级领导

• 三级职员 ：正厅级领导

• 四级职员 ：副厅级领导

• 五级职员 ：正处级领导

• 六级职员 ：副处级领导

• 七级职员 ：正科级领导

• 八级职员 ：副科级领导

• 九级职员 ：正科级员

• 十级职员 ：科员

二、专业技术岗位

针对专业技术人才设置，分为 13个等级 ，包括高级、中级、初级：

• 高级岗位 ：如教授、主任医师等

• 中级岗位 ：如副教授、主治医师等

• 初级岗位 ：如讲师、住院医师等

专业技术等级通常与职称对应，例如初级职称对应初级岗位，中级职称对应中级岗位，高级职称对应高级岗位。

三、工勤技能岗位

适用于技术操作类人员，分为 5个等级 ：

• 一级工 ：技能熟练高级工

• 二级工 ：技能熟练中级工

• 三级工 ：技能熟练初级工

• 四级工 ：技能熟练中级工

• 五级工 ：技能熟练高级工

工勤技能岗位主要针对技术型、操作型岗位，不涉及管理职责。

补充说明

• 岗位等级与薪酬、晋升相关 ：不同等级对应不同薪资水平和晋升空间。例如，管理岗10级薪资相对较低，而专业技术岗高级职称薪资较高。

• 报考要求 ：不同岗位等级对学历、工作年限、职称等有具体要求。例如，中级以上职称或本科及以上学历可能成为报考条件。

以上分类体系是事业单位岗位等级设置的基本框架，具体划分标准可能因地区或行业略有差异，建议考生结合岗位表中的说明综合判断。