事业单位考职测的具体内容因岗位类别不同而有所区分，主要分为以下五类：

一、综合管理类（A类）

• 《职业能力倾向测验》

  考查管理岗位所需的基本素质和能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

• 《综合应用能力》

  侧重管理角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调及文字表达能力，题型包括归纳概括、对策建议、事务处理和公文写作等。

二、社会科学专技类（B类）

• 《职业能力倾向测验》

  覆盖人文社科类岗位所需能力，如常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析。

• 《综合应用能力》

  重点考察阅读理解、逻辑思维、调查研究及文字表达能力。

三、自然科学专技类（C类）

• 《职业能力倾向测验》

  侧重自然科学类岗位的专业素质，包含常识判断、言语理解、判断推理、综合分析等。

• 《综合应用能力》

  强调数据加工、文字表达及专业领域的应用能力。

四、中小学教师类（D类）

• 教育综合基础理论

  考察教育学、心理学及学科专业知识。

• 学科专业知识

  根据所教学科要求，测试相关领域的专业知识和教学能力。

五、医疗卫生类（E类）

• 《职业能力倾向测验》

  覆盖医学基础知识、法律法规及职业素养等内容。

• 《综合应用能力》

  侧重医疗案例分析、临床思维及卫生政策理解。

补充说明

1. 分类依据

   五类岗位根据工作性质和所需技能划分，例如综合管理类侧重行政能力，教师类强调教育专业能力。

2. 其他注意事项

   部分岗位可能要求加试专业科目（如法律、会计等），具体以招聘公告为准。