根据2025年2月发布的权威信息，上海市2025年事业单位招聘公告已正式发布，具体信息如下：
公告发布时间
公告于2025年2月12日发布。
报名时间
报名时间为2025年2月17日10:00至2月21日16:00，采用网络报名方式，通过随申办市民云APP完成。
笔试时间
笔试安排在2025年3月29日进行，科目为职业能力倾向测验（职测）+综合应用能力（综应）。
其他重要信息
共计划招聘2876人，其中应届毕业生岗位1931人，占比67%；
专技岗1366人，管理岗1200人，均较去年有明显增幅；
笔试成绩和面试分数线预计于2025年5月9日公布。
建议考生及时关注官方渠道，完成报名并做好备考准备。目前可参考历年考情和备考资料，如职测1000题、综应范文等。
上海事业编联考是指上海市参与全国多省份事业单位联合招聘考试，采用统一时间、统一试卷、统一评分标准的形式选拔事业单位工作人员，2025年招录2876人，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。 联考特点 上海事业编联考与多省份同步进行，确保考试公平性和规范性。考情稳定，每年分上下半年两次（如2025年笔试时间为3月29日），便于考生规划备考。 考试内容 笔试采用全国联考A类试卷
根据2025年上海事业单位招聘信息，主要招聘方向和岗位类型如下： 一、整体情况 招聘规模 共计划招录2876人，涉及2225个岗位，其中包含310个“三支一扶”专项岗位。 岗位结构 专技岗 ：1366人，占比47%，较去年增加6%； 管理岗 ：1200人，占比42%，增幅45%； 应届毕业生岗 ：1931人，占比67%。 二、重点领域岗位 教育领域 教师岗位 ：多所幼儿园
事业编考试中的岗位等级是指事业单位根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的职级分类体系，主要分为以下三类及对应等级： 一、管理岗位 适用于承担领导职责或管理任务的人员，分为 10个等级 ，即一至十级职员： 一级职员 ：正部级领导 二级职员 ：副部级领导 三级职员 ：正厅级领导 四级职员 ：副厅级领导 五级职员 ：正处级领导 六级职员 ：副处级领导 七级职员 ：正科级领导 八级职员
事业编岗位拟排名是指用人单位在公开招聘过程中，根据笔试、面试等环节的综合成绩，初步确定的入围人员名单及顺序。 这个排名是录用前的关键环节，直接反映考生在竞争中的相对优势，但并非最终结果，需经过公示、体检、政审等程序才能确认正式录用资格。 分点解析事业编岗位拟排名： 排名依据 ：以笔试成绩（通常占40%-60%）和面试成绩（占40%-60%）加权计算总分，按从高到低排序
事业单位联考通常是一年举办两次，分别在上半年和下半年进行。 1. 上半年联考 时间 ：通常在3月到5月之间，2025年具体时间为3月29日。 特点 ：涉及多个省份，考生需提前关注各地报名时间，部分省份上半年招录已启动。 2. 下半年联考 时间 ：一般安排在9月到10月，2024年确定为9月21日，2025年预计为10月25日。 特点 ：部分省份可能不参与全国联考，选择省内自主招录。 3.
县城事业编制考试既可能是联考也可能是统考或单招，具体形式需以当地公告为准。 联考为多省份统一命题考试，每年5月、10月进行；统考为省内统一组织，时间不固定；单招则由用人单位自主安排，灵活性高。关键区别在于考试规模、科目及时间安排 ，考生需针对性备考。 联考 ：覆盖多省份，每年两次（5月、10月），科目固定为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分A-E五类岗位命题。例如
事业单位联考与事业单位考试的主要区别在于组织形式、考试时间、考试科目和适用范围 。事业单位联考是由多个省份或地区联合组织的统一考试，而事业单位考试则是由各地区或单位单独组织的考试。以下是详细的区别点： 1.组织形式：事业单位联考：由多个省份或地区的人力资源和社会保障部门联合组织，考试时间和考试科目统一。这种形式有助于提高考试的公平性和效率，减少重复工作。事业单位考试：由各地区或具体单位自行组织
事业单位联考是否会出现原题，需结合考试类型和地区政策综合分析： 一、原题出现的可能性 存在原题的可能性 部分地区的联考（如省级统考）可能委托外地考试机构出题，存在使用公务员考试原题或相似题目的情况。 例如，贵州考公曾出现多道与去年真题高度相似的题目，云南专项考试曾出现江苏省卫生事业单位的护理专业原题。 概率极低 联考整体趋势是自主命题或联合命题，原题出现频率较低，且通常会进行一定修改（如更换选项
事业编全国联考 不需要 在考生所在地参加考试。以下是具体说明： 一、联考性质与组织方式 全国性统一考试 全国多省份协同进行的联考（如三支一扶、教师招聘等专项计划）由中央或省级机构统一组织， 考试时间、科目、评分标准均统一 。 分省协作机制 参与联考的省份需符合统一标准（如考试科目为职业能力倾向测验+综合应用能力），但具体实施可能由各省根据实际情况协调安排， 并非所有省份都同步考试 。 二
事业单位考试是否考申论需根据具体岗位和考试类型而定，常见情况包括：部分岗位将申论作为单独科目，部分考试以“综合应用能力”替代申论题型，少数岗位仅考公共基础知识或专业科目。 申论作为单独科目 少数事业单位考试明确将申论列为独立科目，题型与公务员考试类似，但题量较少（通常2-3道），侧重归纳概括、提出对策等能力，材料多围绕社会热点组织。 综合应用能力替代申论 更普遍的情况是
关于事业单位联考面试的水分问题，需结合招聘主体、组织方式和地区差异综合分析： 一、整体情况分析 存在水分现象 多数考生反映面试存在一定水分，主要源于部分单位为完成招聘指标而降低选拔标准，或通过关系、内部操作等非公平手段影响结果。 地区差异显著 东部地区 ：面试流程规范严格，主考官随机抽取且面试内容统一，作弊难度高，公平性较强。 中西部/小机关单位 ：面试主观性较强，可能存在考官偏好
事业单位联考可以同时报考两个省份，但需注意不同省份的招考条件、户籍限制及考试时间是否冲突。 政策允许跨省报考 事业单位联考是全国性统一考试，多数省份不限制考生户籍或工作地，只要符合招录公告中的学历、专业等要求，即可选择多个省份报考。但需逐一核对目标省份的具体规定，避免因个别限制条件导致资格不符。 考试时间与流程协调 联考虽为全国统一时间举行，但不同省份的笔试、面试安排可能不同
事业单位联考职业能力测验（职测）通常包含 100道题目 ，考试时间为90分钟。职测主要考察考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等基本能力 。以下是关于事业单位联考职测题量的详细说明： 1.数量关系：数量关系部分通常包含15至20道题目，主要考察考生的数学运算能力和逻辑思维能力。题目类型包括数字推理、数学运算等。考生需要熟练掌握基本的数学公式和运算技巧，并能够快速准确地解答问题。
事业单位联考职测ABCD类并不完全一样 ，五类试卷在题型结构、模块名称、题量分布及考察侧重点上均有差异 ，需根据报考岗位类别针对性备考。 题型结构差异 ：A类职测包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析；B、C类将数量关系和资料分析合并为“数量分析”，并增加“综合分析”（B类侧重文章阅读，C类侧重实验设计）；D类则用“策略选择”替代综合分析，内容聚焦教育情境。
事业单位考职测的具体内容因岗位类别不同而有所区分，主要分为以下五类： 一、综合管理类（A类） 《职业能力倾向测验》 考查管理岗位所需的基本素质和能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。 《综合应用能力》 侧重管理角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调及文字表达能力，题型包括归纳概括、对策建议、事务处理和公文写作等。 二、社会科学专技类（B类） 《职业能力倾向测验》
事业单位考试地点 不能由考生自行选择 ，具体安排由招聘单位根据岗位需求和考生报名信息统一确定，考生需按准考证上的通知参加考试。以下是详细说明： 一、考试地点的确定方式 岗位绑定原则 考试地点与报考岗位直接相关，通常在考生报名时根据岗位所在地（如市、县）进行分配。 准考证确认 具体考试时间、地点等信息会在准考证上明确标注，考生需以准考证为准。 二、考生需注意的事项 提前确认
关于事业单位联考的流程，综合权威信息分析如下： 一、传统流程模式（先定岗再考试） 发布岗位信息 事业单位在招聘时需先确定岗位需求，包括岗位名称、人数、学历、专业等要求，并发布招聘公告。 考生选岗 考生需根据岗位要求选择心仪岗位，每个考生通常只能报考一个岗位。 统一考试 考生统一参加笔试和面试，考试内容一般包括公共科目和专业科目。 成绩与选岗 考试合格后，考生按成绩从高到低选择岗位
关于事业单位考试的地点要求，综合权威信息整理如下： 一、地区性原则 市直及县（区）属事业单位 多数情况下，考生需在报考岗位所在地的市直或县（区）属事业单位参加考试，即 报哪里就在哪里考 。 省属事业单位 省属事业单位的考试地点需以具体招聘公告为准，可能因岗位性质、招聘范围等因素调整，不一定与报名地一致。 二、特殊说明 考试地点的最终确认 考试地点通常在报名时通过报名系统或单位通知确定
