关于班子存在的问题及不足，综合多篇权威材料分析如下：

一、思想政治素质方面

1. 理论学习深度不足

   学习方式碎片化，缺乏系统性和深度，未能有效将理论与实际工作结合，影响问题解决能力。

2. 政治敏锐性不够

   对国家大事关注度不足，缺乏大局意识，习惯于完成表面任务，创新意识淡化。

3. 党性修养有待提升

   部分成员在用人、处事中原则性不足，存在庸俗作风，群众观念淡薄。

二、履职尽责能力方面

1. 工作谋划与执行不力

   会议传达内容多为照本宣科，缺乏创新性和针对性，工作推进力度不足。

2. 责任意识薄弱

   部分成员存在“上紧下松”现象，对关键岗位风险防控意识不足，导致工作落实不到位。

3. 服务群众主动性欠缺

   与群众交流不足，基层调研不深入，实际问题解决能力有待提高。

三、工作作风与纪律方面

1. ****与官僚主义

   工作推进表面化，标准化、规范化建设不足，存在重布置轻检查、重形式轻实效的问题。

2. 廉洁自律风险

   少数成员存在享乐主义倾向，廉政教育不够深入，需加强拒腐防变能力。

3. 工作落实机制不完善

   风险预警和问题处理机制滞后，导致部分领域工作长期滞后。

四、团队建设与能力提升方面

1. 专业能力不足

   部分成员对市场经济、信息化等新知识掌握不够，影响决策科学性和工作效率。

2. 培训与学习机制不健全

   对乡镇办公室人员培训不足，学习交流机会少，创新意识薄弱。

3. 团队协作与沟通问题

   部分成员分工不合理，沟通协调机制不完善，影响整体工作效能。

五、其他存在问题

• 文件与会议管理不规范 ：文件审核不严，会议通知不及时，基层反馈渠道不畅。

• 对“三农”工作重视不足 ：调研不深入，政策落实不到位，影响农村发展。

总结与建议

针对上述问题，建议从加强理论学习、完善工作机制、强化责任落实、提升服务能力等方面入手，通过定期培训、民主生活会、绩效考核等手段，推动班子整体素质和执政能力提升。需建立长效监督机制，防止问题反弹。