职称评审对社保和单位一致性的要求因地区、行业和单位性质不同而有所差异，但综合权威信息整理如下：

一、社保缴纳要求

1. 单位一致性

   多数地区要求社保缴纳单位与职称申报单位一致，尤其对国企、事业单位及教师、医生等特殊行业有严格审核。

   • 例外情况 ：劳务派遣员工需提供劳务派遣协议、三方合同等材料。

2. 缴纳时长与累计年限

   • 连续性要求：通常需连续缴纳社保满6个月至1年或更长时间。

   • 累计年限：部分职称（如中级、高级）要求社保缴纳年限与工作年限匹配（如中级职称需5年社保+5年工作年限）。

3. 社保类型要求

   职称评审通常要求单位缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳的三险不符合要求。

二、单位一致性的其他要求

1. 人事档案与劳动关系

   评审需与社保、人事档案保持一致，三者不一致者需提供人事关系证明。

   • 特殊情况 ：母子公司属于独立法人时，需由母公司申报职称。

2. 异地社保处理

   若社保缴纳地与申报地不一致，需提供异地分公司合同、派驻文件等证明材料。

三、申报材料准备

• 必备材料 ：社保缴纳证明（可通过官网或政务大厅获取）。

• 补充材料 ：单位情况说明、劳动合同、工资流水等（社保与单位不一致时）。

四、地区政策差异

• 社保与单位无关地区 ：部分民营企业或特殊人才可能通过劳动合同、工资流水等替代社保证明，但需提前确认当地政策。

• 严格审核地区 ：如深圳，对社保缴纳审核较严，建议提前咨询当地人事部门。

总结

职称评审对社保和单位一致性的要求以人事隶属关系为核心，但具体细则因地区和行业而异。建议申报前咨询当地人事部门或职称评审机构，确保材料齐全且符合政策。