没有缴纳社保的工龄可以被认定为视同缴费年限，但需满足特定条件。

在养老保险体系中，工龄的认定主要依据是否缴纳了社会保险。对于一些历史时期或特殊情况下未缴纳社保的工龄，可以被认定为视同缴费年限，即在计算退休待遇时，这些工龄可以被视为已缴费年限。

视同缴费年限的认定条件

1. 固定工制度时期：在实行固定工制度时期（即1992年之前），未缴纳社保但有正式招工手续的职工，其工龄可以被认定为视同缴费年限。
2. 特殊行业或单位：某些特殊行业或单位，如军队、机关事业单位等，其职工在特定历史时期未缴纳社保的工龄，也可以被认定为视同缴费年限。
3. 政策性补缴：对于一些符合政策性补缴条件的职工，如国有企业职工、集体企业职工等，其在特定历史时期未缴纳社保的工龄，可以通过补缴社保的方式，被认定为视同缴费年限。

视同缴费年限的认定程序

1. 提交申请：职工需向社保经办机构提交视同缴费年限认定申请，并提供相关证明材料，如招工手续、劳动合同、工资发放记录等。
2. 审核认定：社保经办机构对职工提交的申请材料进行审核，并根据相关政策规定，对未缴纳社保的工龄进行认定。
3. 公示监督：对于认定为视同缴费年限的职工名单，社保经办机构应进行公示，接受社会监督。

视同缴费年限的影响

被认定为视同缴费年限的工龄，在计算退休待遇时，可以增加职工的缴费年限，从而提高其养老金水平。但具体增加的金额，还需根据当地的社保政策和职工的具体情况来确定。

没有缴纳社保的工龄可以通过特定条件和程序被认定为视同缴费年限，从而在计算退休待遇时被考虑在内。