除了社保，以下材料也可用于证明工龄：

一、核心证明材料

1. 劳动合同

   建立劳动关系的基本依据，需包含入职时间、岗位等关键信息。

2. 工资证明

   包括工资册、工资发放记录或银行流水，可反映实际工作时长和工资变动情况。

3. 工资介绍信

   原单位出具的文件，包含人员基本信息、工资构成及发放截止时间等。

4. 劳动合同解除或终止证明

   明确标注入职和离职时间，辅助确认工龄计算节点。

二、辅助证明材料

1. 录用证明

   合同制员工需提供录用时的录用通知书，临时员工需保留相关部门的批复文件。

2. 社会保险缴纳证明

   即使未参保，部分地区的社保缴纳记录也可作为辅助证据。

3. 工商营业执照复印件

   非公有制企业需提供加盖公章的营业执照副本。

4. 企业工商或民政部门文件

   部分情况下，非公有制组织的注册登记文件也可作为辅助证明。

三、特殊情况补充材料

• 工龄工资或奖金发放记录

  若单位有工龄工资或奖金发放记录，可作为工龄的补充证据。

• 同事证词

  同事书面证明可辅助确认工作经历，但需与其他材料结合使用。

• 考勤记录或打卡数据

  包括纸质考勤表或电子打卡记录，可证明实际出勤情况。

注意事项

• 材料真实性 ：所有材料需加盖单位公章，且内容需与劳动合同保持一致。

• 地区差异 ：部分材料（如社保查询）可能因地区政策不同而有所差异，建议提前咨询当地劳动部门。

• 连续工龄计算 ：若存在岗位调动、下岗再就业等情形，需提供相关证明以确保工龄连续计算。

若缺少上述材料，可优先通过劳动合同和工资证明确认工龄，再结合其他辅助材料增强证明力。