辞职后证明工作年限可通过以下方式实现，建议优先使用劳动合同和社保缴纳记录：

一、核心证明文件

1. 劳动合同或聘用合同

   合同中应明确标注工作起始时间、岗位、工作内容等关键信息，是证明工作经历的最直接证据。

2. 社保缴纳记录

   通过当地社保部门网站或经办机构获取的社保明细，可显示单位名称、缴费时间等，与劳动合同相互印证。

3. 工资流水

   银行工资流水可证明工资发放单位及时间，与社保记录结合使用可增强证明效力。

二、辅助证明材料

1. 工作证明/离职证明

   • 在职证明需注明工作起止时间、岗位等信息并加盖公章；

   • 离职证明由原单位开具，内容需与劳动合同一致。

2. 银行流水与社保记录对比

   可辅助确认工资发放单位与社保缴纳单位是否为同一主体。

3. 其他文件

   • 入职登记表、职工手册、解除劳动关系证明书、离职保险退还记录等，均可在法律上辅助证明工作年限。

三、办理流程建议

1. 联系原单位

   • 离职后优先向原单位人力资源部门申请开具《工作年限证明》，需携带身份证、工牌等材料。

   • 若单位拒绝提供，可协商补签劳动合同或提供其他替代材料。

2. 社保与银行证据

   • 通过社保局或银行获取的缴费记录，可作为独立证据。

3. 法律途径

   • 若单位拒不提供有效证明，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 公章的重要性 ：所有证明文件需加盖单位公章方为有效；

• 时间连续性 ：工作年限计算以劳动关系存续期间为准，劳动合同中断需结合实际用工情况认定；

• 多份备份 ：建议保留3份以上证明文件，分别存放于单位、个人及第三方机构。

通过以上方式，可全面、合法地证明工作年限，避免因证明材料不足影响后续就业或权益维护。