​​本人实际参加工作年限包括未缴纳社保的时段。​​根据现行法律规定，工作年限的认定以实际劳动关系为核心依据，​​只要存在事实劳动关系（如签订劳动合同、提供劳动并接受单位管理），即便单位未缴纳社保，该时段仍应计入工作年限​​，并在计算经济补偿金、年休假等权益时生效。但需注意，社保缴纳是单位的法定义务，劳动者有权要求补缴或索赔损失。

1. ​​事实劳动关系是判定关键​​。工作年限的计算不依赖社保缴纳记录，而是基于工资收入作为主要生活来源的实际工作时间。例如，保留工资条、劳动合同等证据可证明劳动关系存续，即使社保缺失也不影响年限累计。
2. ​​社保补缴与权益维护​​。单位未缴社保属违法行为，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或法律途径要求补缴。若因未缴社保导致养老、医疗等损失，可进一步主张赔偿。
3. ​​特殊情况需区分处理​​。在国家实施养老保险制度后，部分情况下未缴社保的工龄可能无法直接视同缴费年限，需结合当地政策及实际缴费年限综合认定。

工作年限的认定优先考虑实际劳动关系，但社保问题需主动**以确保长期权益。建议保留完整工作证据，必要时咨询专业法律人士。