根据我国相关法律法规和搜索结果，工作但未缴纳社保是否计入工龄需分情况讨论：

一、工龄的计算标准

1. 一般工龄

   包括连续工龄、视同缴费工龄和灵活就业工龄，计算以实际工作时间为准，与社保缴纳无关。例如，某职工在单位工作10年但未缴社保，这10年仍可计入一般工龄。

2. 连续工龄（本企业工龄）

   • 计划经济时期 ：未缴社保可能影响连续工龄的认定。

   • 现行法律框架 ：主要依据劳动关系连续性判断，若存在事实劳动关系（如工资发放、工作证等），即使未缴社保，通常仍可计算为连续工龄。

二、特殊情况说明

1. 未缴社保的影响

   • 社保未缴不影响一般工龄的计算，但可能影响视同缴费工龄的认定（如国有企业员工转岗到机关事业单位时，原工作年限是否合并计算需参考具体政策）。

   • 若单位长期未缴社保且存在劳动关系争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼确认工作年限。

2. 法律后果

   • 单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴。

   • 累计缴费不足15年的，需缴费至满15年才能领取养老金，但工龄仍可计算。

三、建议与注意事项

• 保留证据 ：工资条、工作证、考勤记录等可证明工作年限的材料至关重要。

• 咨询专业机构 ：复杂情况建议咨询律师或劳动监察部门，避免因政策差异导致权益受损。

工作但未缴社保通常可计入工龄，但需结合具体工作性质、单位类型及当地政策综合判断。