​​不计算工作年限并不意味着期间可以不交社保。工作年限的认定主要依据实际劳动关系，而社保缴纳是用人单位的法定义务，两者虽有联系但法律上独立存在。​​即使单位未缴社保，只要存在事实劳动关系（如签订合同、实际提供劳动等），该时段仍计入工作年限，用于计算经济补偿金、年休假等权益。但劳动者有权要求补缴社保，以保障养老、医疗等社会保障权益。

1. ​​工作年限与社保缴纳的法律关系​​
   工作年限的认定核心是劳动关系的存续，与社保缴纳无直接绑定。例如，员工在未缴社保期间若正常提供劳动并接受管理，该时段仍算工作年限，影响经济补偿金计算基数或年休假天数。但社保缺失会导致养老、医疗等保障受损，需通过补缴或赔偿弥补。

2. ​​用人单位的法定义务​​
   社保缴纳是强制义务，不因工作年限计算而豁免。单位未缴社保属违法行为，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销受阻），还可主张损失赔偿。

3. ​​劳动者的**路径​​
   保留工资记录、劳动合同等证据是关键。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于历史遗留的未缴社保问题，部分地区允许一次性补缴，但需结合当地政策。

​​提示​​：若遇到社保缴纳与工作年限认定的争议，建议优先通过法律途径明确权益，同时督促单位履行社保义务，避免长期断缴影响未来保障。