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根据相关政策和规定，事业单位正高级职称人员调任正处级干部是可行的，但需满足一定条件并经过严格程序。具体分析如下：

一、调任条件

1. 职称要求

   需取得副高级职称满2年或正高级职称（含正高级）。

2. 年龄限制

   年龄需符合岗位要求：副科级以上职务一般要求45岁以下，正科级以上职务（含正处）通常要求50岁以下。

3. 岗位匹配

   调任后需担任副科级及以上职务，且工作单位需有行政空编。

二、职级对应关系

• 专业技术职称与公务员职级

  正高级职称（含正高级）通常对应公务员 正处级 职务（如二级调研员）。但需注意，职称与行政级别并非完全对应，部分情况下可能根据工作能力调整至一级调研员。

三、调任流程与限制

1. 调任方式

   通过公务员调任程序，从事业编转为公务员编，但不可在同一单位实现（需跨单位调动）。

2. 竞争与名额限制

   调任岗位数量有限，竞争激烈，且通常优先考虑工作需要。

3. 待遇变化

   职称晋升后待遇提升，包括薪资、职务工资、福利等，但具体调整幅度因地区和单位而异。

四、注意事项

• 职称与行政级别差异

  部分情况下，正高级职称可能对应一级调研员职务，而非直接对应正处级。需以调任单位的具体规定为准。

• 特殊岗位要求

  部分单位（如高校）对管理岗有额外要求，如高校正高职称人员需通过教学科研业绩考核等。

正高级职称人员调任正处级干部在政策上是可行的，但需结合个人条件、单位需求及调任流程综合判断。