正高级职称与正处级干部的待遇并不相同，整体上正高级职称的薪资、养老金及隐性福利普遍高于正处级，尤其是一级、二级岗位的差距更为显著。以下是具体分析：

1. 薪资差异显著
   正高级职称分为四个等级，一级岗位待遇接近副部级，二级对标厅级，三级、四级岗位的基本工资也明显高于正处级。例如，正高三级岗位工资为5220元，而正处级仅2770元，加上薪级工资和绩效后，月收入差距可达2000元以上。

2. 养老金计算优势
   正高级职称的养老保险和职业年金缴费基数更高，且视同缴费年限更长，平均缴费指数优于正处级。这使得退休后正高级人员的养老金基础更丰厚，尤其一级、二级岗位的退休金远超正处级。

3. 隐性福利与资源
   正高级专家通常享有科研经费、专属团队及社会地位等隐性福利，例如一级岗位专家可能配备研发团队，其行业影响力远超普通正处级干部。

总结：正高级职称的待遇普遍优于正处级，尤其在高端岗位和专业技术领域，但具体差距需结合地区、工龄等因素综合评估。