根据相关政策和搜索结果，评职称与干部身份没有必然联系。以下是具体说明：

一、评职称的基本条件

1. 学历与工作年限

   需满足国家或行业规定的学历要求（如本科、硕士等）及相应工作年限（如初级职称需3年工作经历）。

2. 专业技术能力

   需通过职称评审委员会的专业评审，通常要求提供业绩材料、学术成果等。

二、与干部身份的关系

1. 非干部也可评职称

   职称评定仅针对专业技术能力，不限制干部身份。企业、事业单位的专业技术人员（包括非干部）只要符合条件均可申报。

2. 职称与岗位管理的区别

   单位实行全员岗位管理后，职称与干部身份逐步脱钩。例如，教师职称与教师岗位绑定，医生职称与医师岗位绑定，与是否为干部无关。

三、特殊说明

• 工人与干部职称体系不同

  工人通过技能等级认定（如初级工、中级工、高级工），而干部可能获得工程师、高级工程师等职称，两者分属不同评价体系。

• 私企与公营单位的差异

  私企可能不强制要求职称，且职称与薪资、晋升的关联性较弱；公营单位则更重视职称体系。

四、总结建议

若您非干部但希望评职称，建议：

1. 确认单位是否具备评审资质；

2. 满足学历、工作年限等基本条件；

3. 准备充分的专业业绩材料；

4. 关注行业对职称的认可度及岗位匹配度。

职称评定的核心是专业能力，而非身份标签，但需结合单位具体政策操作。