市级先进个人评职称确实有用，主要体现在以下几个方面：

一、职称评审的加分项

1. 直接加分

   市级先进个人称号通常会在职称评审中直接加分，具体分值因地区政策而异，一般在5-15分之间。

2. 荣誉资质

   作为综合类荣誉，市级先进个人与教学先进个人、技术标兵等专项荣誉具有同等价值，均能在职称评审中提升竞争力。

二、对职称评审的促进作用

1. 满足评审条件

   部分职称评聘标准（如山东省中小学教师职称评价标准）将“市优”（市级优秀教师）作为“6选1”条件之一，市级先进个人可增加通过率。

2. 体现工作能力

   荣誉证书是工作能力的有效证明，可辅助申报人展示教学成果、管理能力或社会贡献，增强评审专家的认可度。

三、其他潜在价值

1. 经济激励

   部分地区将市级先进个人与物质奖励挂钩（如几百元至上千元），虽不直接用于职称评审，但可作为工作积极性的认可。

2. 职业发展

   获得该荣誉有助于提升个人在教育系统内的知名度和影响力，为后续职业发展（如担任领导职务、参与重大项目）奠定基础。

四、注意事项

• 证书有效性 ：确保荣誉证书在有效期内，且与申报职称的学科领域相关。

• 材料整合 ：在职称申报材料中，需结合教学业绩、科研成果、社会服务等多方面内容，突出荣誉与实际工作的关联性。

市级先进个人是职称评审中的重要加分项，建议符合条件的教师积极申报。