必须缴纳

根据2025年社保政策，社保缴纳有明确要求，具体如下：

一、灵活就业人员社保缴纳

1. 缴纳义务

   灵活就业人员必须依法缴纳社保，社保是养老、医疗等基本保障的“安全网”，断缴可能导致医疗费用无法报销、养老金待遇降低等风险。

2. 缴费方式与金额

   • 可选择按月、按季或按年缴纳，建议根据收入稳定性选择最适合的缴费频率；

   • 缴费金额与收入挂钩，收入越高缴费越多，建议合理规划缴费基数以平衡经济压力。

3. 补缴政策

   • 2025年允许补缴断缴的社保，最高可补缴15年，灵活就业人员可通过社保局投诉或法律途径追讨单位缴费责任。

二、企业社保缴纳

1. 法定义务

   企业必须为员工缴纳社保（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险），且缴费比例不得低于当地最低标准。

2. 特殊情况处理

   • 重复参保 ：若已参加职工社保又参加城乡居民社保，可能无法享受养老金，建议与单位协商终止其中一种参保；

   • 实习生参保 ：非正式员工（如实习生）通常无需缴纳社保，盲目要求单位缴费可能影响未来就业。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   截至2025年，社保最低缴费年限仍为15年，但政策逐步向20年过渡。2030年后若想领取养老金，需累计缴费满20年。 - 若2025年后退休，建议至少缴纳15年；

   • 若计划在2030年后退休，需持续缴费至满20年。

2. 政策调整影响

   2025年社保缴费基数可能随社会平均工资调整，灵活就业人员需关注当地政策变化对缴费金额的影响。

2025年社保缴纳是法定义务，灵活就业人员需根据自身情况选择缴费方式并补缴断缴部分，企业则需依法履行缴费责任。