​​广电普通员工目前仍存在事业编制，但编制比例逐年缩减，多数岗位已转为合同聘任制。​​关键亮点包括：​​乡镇广电中心保留事业编制​​、​​中广有线等事业单位性质企业提供编制岗位​​、​​国企正式编制需通过考核转正​​，同时​​市场化改革推动多数部门转为合同制​​。

1. ​​事业编制集中在特定岗位​​：乡镇广电中心、部分事业单位属性的广电企业（如中广有线）仍保留财政拨款的事业编制，员工享受国家规定的工资和福利待遇。但这类岗位通常需通过统一招考或内部选拔，竞争激烈且名额有限。

2. ​​国企编制需考核转正​​：中国广电等国有企业招聘的合同制员工，工作满一年且考核优秀者可转为正式编制，但转编比例受政策和企业效益影响较大，实际机会较少。

3. ​​合同聘任制成为主流​​：因事业单位改制，广电网络公司、融媒体中心等经营性部门普遍取消编制，全部采用劳动合同制，员工薪资与绩效挂钩，稳定性低于事业编制。

4. ​​编制与待遇差异明显​​：事业编制员工享有财政保障的薪资和退休待遇，而合同制员工福利依赖企业效益，部分基层岗位甚至存在同工不同酬现象。

广电行业正处于转型期，编制资源向核心岗位倾斜，普通员工需结合自身职业规划选择路径。若追求稳定，可关注事业单位统一招考；若适应市场化竞争，合同制岗位也可能提供更灵活的晋升空间。