中国通用技术（集团）控股有限责任公司（简称“通用技术集团”）既是国企也是央企。具体分析如下：
企业性质
通用技术集团由中央直接管理，属于国有重要骨干企业。根据多个来源显示，其母公司中国通用技术（集团）控股有限责任公司是国务院国资委批准设立的央企。
业务领域
通用技术集团业务涵盖医药、装备制造、工程承包、医药工业等领域，是国务院国资委批准的以医药为主业的三家央企之一，也是参与国有企业办医疗机构资源整合的六家央企之一。
组织架构
集团旗下拥有沈机股份、环球医疗、中国医药等4家上市公司，业务覆盖医药、装备、贸易、医疗等多个领域，形成完整产业链。
通用技术集团具有央企的资质，同时作为中央直接管理的国有重要企业，也属于广义上的国企范畴。
上海通用汽车有限公司（简称“上海通用”）属于上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团”）的子公司。以下是具体说明： 股权关系 上海通用成立于1997年，由上海汽车集团与通用汽车公司共同出资组建，是上汽集团旗下的核心合资企业之一。 公司定位 上海通用是上汽集团在汽车领域的合资平台，主要负责乘用车和商用车的研发、生产与销售。其业务范围覆盖别克、雪佛兰等品牌。 更名背景 2015年
上汽通用公司目前正在招聘多个岗位，涵盖研发、生产、销售等多个领域 ，提供具有竞争力的薪资和福利 ，工作地点主要分布在上海、武汉、烟台等城市 。以下是详细的招聘信息： 招聘岗位 上汽通用公司招聘的岗位包括汽车研发工程师、生产管理专员、销售顾问、售后服务工程师等。研发类岗位要求具备相关专业背景和技术能力，生产类岗位注重实操经验，销售类岗位则看重沟通能力和市场敏感度。 薪资福利
上海通涵建筑工程有限公司是一家私企。 企业性质分析 公司类型 ：上海通涵建筑工程有限公司是一家有限责任公司，根据其在天眼查和企查查等平台上的信息，它被归类为私企。 股东结构 ：虽然具体股东信息未在公开渠道披露，但作为一家有限责任公司，其股东通常为个人或私营企业，而非国家机构。 企业背景 成立时间 ：公司成立于2010年6月13日，至今已有十余年历史。 总部地点
根据2011年***息，上海通用集团（现更名为上汽通用）的工资发放情况如下： 常规工资发放周期 上海通用除 5月和10月 外，其他月份均发放双薪，全年实际发放薪次数为 21-22个月 （具体取决于12月是否发放双薪）。 年终奖与整体薪酬水平 年终奖金额较少，仅为“意思意思”，远低于一汽大众等企业的丰厚待遇； 一线工人月薪在上海制造业企业中处于中上水平，但具体数额未明确提及。 说明
上海通用汽车有限公司（SGM）是一家合资企业，并非传统意义上的国有企业。 其由美国通用汽车公司（General Motors）与上海汽车集团股份有限公司（上汽集团）共同投资组建，双方各持有50%的股份。作为中国汽车行业的领军企业之一，上海通用汽车通过这种合资模式，融合了国际先进的汽车制造技术与本土市场的优势。 1. 合资企业的背景与优势 上海通用汽车成立于1997年
根据驾考流程和搜索结果，关于“科二挂了能否直接考科三并一把过”的问题，综合分析如下： 一、考试顺序与规则 全国统一考试顺序 根据驾考规定，科目一、科目二、科目三、科目四的考试顺序是固定的，必须先通过科目一，才能预约科目二，以此类推。 部分地区特殊政策 ：少数地区允许科二、科三同时考，但大部分地区仍需按顺序进行。 补考时间要求 若科目二未通过，需等待至少10天才能预约科目三考试。 二
关于科二和科三是否可以同时考试，需根据当地车管所的具体规定判断，具体说明如下： 一、可同时考试的条件 地区政策支持 目前全国大部分地区仍需先通过科目一，再预约科目二或科目三。但 少部分地区（如北京、上海部分考场）支持联考 ，允许考生在同一天预约并完成科目二和科目三的考试。 学时与时间要求 科目一合格后需满足学时要求（如C1满30天、C2满20天）； 需提前预约并确认考场是否开放联考服务。 二
科二和科三每科最多可预约5次考试，每次预约包含1次正考和1次补考机会（共10次考试机会）。若第五次考试仍不合格，已通过的科目成绩将作废，需重新报名从科目一开始考试。 考试次数规则 ：科目二、科目三道路驾驶技能考试在学习驾驶证明有效期内（通常为3年），各科目最多可预约5次考试。每次预约成功后，若正考未通过可当场补考1次，补考仍不合格需间隔10天后重新预约。 成绩作废条件
在中国驾驶证考试中，科目二挂两把不影响科目三的考试次数 ，两者各有5次预约机会（含补考），但若科目三5次均未通过，已通过的科目成绩将作废。以下是关键点解析： 科目二与科目三考试次数独立 科目二挂科两次仍剩余3次机会，科目三同样享有5次预约资格，两者互不干扰。每次预约含一次正考和一次免费补考，后续补考需缴费。 科目三挂科的后果 若科目三5次考试均未通过，已合格的科目一、科目二成绩作废
上海通用汽车工资待遇整体处于行业中上水平，薪资结构多元且级别分明 ，普通员工月薪约5000-8000元 ，高级技术人员或管理层可达2万-4万元/月 ，年终奖普遍为1-3个月工资 ，并享有五险一金、补充福利及职业发展支持。以下是具体分析： 薪资构成与级别差异 薪资由基本工资、绩效奖金、补贴及年终奖组成。初级岗位（如操作工）月薪约5000-8000元
上汽通用汽车价格覆盖10万至50万元区间 ，旗下别克、雪佛兰等品牌主打中高端市场，纯电车型如别克E5续航达620km ，燃油车与新能源车型选择丰富。以下是核心信息分点展开： 别克品牌 轿车与SUV均衡布局，主力车型昂科威S起售价19.69万，纯电SUV别克E5定价20.89万起，长续航版达620公里，兼顾性能与性价比。 雪佛兰品牌 定位中高端，创酷等SUV售价约20万，帕拉等高端车型接近40万
根据2025年最新市场信息，上海通用汽车旗下车型价格覆盖广泛，从微型车到豪华SUV均有布局。以下为主要品牌及车型价格区间整理（指导价）： 一、雪佛兰品牌 小型车 迈锐宝XL：17.59-21.99万元 创酷：10.99-12.89万元 科鲁泽：9.49-10.89万元 星迈罗：13.99-16.49万元 中型SUV 探界者：18.49-23.99万元 探界者Plus：14.99-17.99万元
上海通用5-6万元的车以高性价比著称，适合代步和家用，推荐车型包括宝骏310、新赛欧等，兼具经济性、实用性和基础配置。 经济实惠的代步选择 这一价位的车型主打低成本用车，如宝骏310，售价仅4.09万起，油耗低且维护便宜，适合日常通勤或短途出行。新赛欧的1.2L/1.4L发动机在保证动力的燃油经济性表现突出，进一步降低用车成本。 实用空间与灵活设计 新赛欧三厢版轴距达2465mm
上海通用汽配厂的普工情况可以从多个方面进行概述，包括工作环境 、工资待遇 、福利保障 以及职业发展 等。以下是对这些方面的具体分析： 工作环境 工作环境方面，上海通用汽配厂提供了空调车间和宿舍，确保员工在舒适的环境中工作。工衣和普通工衣配备，以及独立卫生间等基础设施的提供，显示了公司对员工的基本生活需求的重视。 有员工反馈，虽然工作强度较大，但工作环境相对整洁，有明确的5S管理，团队氛围活跃
上海上汽通用汽车厂的工作强度较大，主要体现在生产线的快节奏、高强度的工作时间以及严格的质量要求 。作为中国领先的汽车制造商之一，上汽通用汽车厂在生产效率和产品质量上都有很高的标准，这使得员工在工作中面临一定的压力和挑战。以下是对这一问题的详细分析： 1.生产线的高效率与快节奏上汽通用汽车厂采用高度自动化的生产线，以满足市场对汽车的高需求。生产线的设计旨在最大化产出
上海通用重工是一家集焊接设备、焊接材料、焊接机器人研发制造与焊接技术研究培训为一体的综合性企业，行业地位领先，参与了多个国家重点工程。作为普工，您将有机会参与焊接、切割设备等核心产品的生产，岗位需求明确，薪资待遇良好，且提供专业培训与健康保障，是一个值得选择的就业机会。 1. 公司背景与行业地位 上海通用重工始创于1951年，位于上海浦东新区，拥有丰富的行业经验和技术积累。作为焊接领域的龙头企业
