​​事业单位第13个月工资（年终一次性奖金）的发放条件以年度考核结果为核心，需满足“合格”或“称职”及以上等次，且全年在岗履职正常​​。​​特殊情况下如试用期人员、长期请假或上半年退休者可能无法全额领取​​，金额通常以基本工资（岗位工资+薪级工资）为基数，具体执行因单位性质和地方财政政策而异。

1. ​​考核挂钩机制​​：仅年度考核达标人员可领取，不合格、受处分或立案审查者排除。部分地区对请假超期（如病假超半年、事假超3个月）设限，体现激励与约束并存原则。
2. ​​人员覆盖范围​​：公务员及参公人员普遍享受，事业单位则分三类：全额拨款单位依赖财政，差额拨款单位部分自筹，自收自支单位自主决定。编外人员通常不纳入。
3. ​​金额计算标准​​：多数地区按基本工资发放（如科员级中西部约2282元，发达地区可达5000—6000元），不含绩效与津贴。少数地区（如苏州）可能包含部分补贴。
4. ​​时间与流程​​：公务员多在次年1月发放，事业单位可能提前至12月或与年终奖合并。需通过考核审批，财政紧张地区可能延迟或缩减额度。
5. ​​特殊群体规则​​：新入职或返岗人员折半发放；退休人员以6月30日为界，此前退休不发放，此后可全额领取。

​​提示​​：政策动态性强，绩效工资改革后部分单位可能整合奖励机制。建议咨询单位人事部门或查阅地方财政细则，以获取最新执行标准。