事业单位第十三个月工资发放规定如下：

一、工资性质与发放条件

1. 性质定位

   第十三个月工资属于 奖励性工资 ，与绩效工资、津贴补贴等共同构成年度总薪酬。

2. 发放前提

   需满足年度考核合格及以上条件，且无严重违纪行为（如处分、长期病假等）。

3. 特殊情形

   • 全年病假超半年或事假超3个月者不发放。

二、发放标准与计算方式

1. 计算基数

   以 基本工资 （含岗位工资+薪级工资）为发放基数， 不含绩效工资、津贴补贴 。

2. 地区差异

   • 部分地区可能按 全额工资 （含部分津贴）计算，需以当地政策为准。

   • 一般单位按基本工资的100%-130%发放，具体比例由单位自主确定。

3. 示例计算

   若某职工基本工资为5000元，单位按120%发放，则第十三个月工资为6000元。

三、发放时间与方式

1. 发放时间

   通常在 次年1-2月 发放，具体以单位通知为准。

2. 发放方式

   • 全额发放 ：多数地区直接发放1个月工资。

   • 分次发放 ：个别单位可能分两次发放（如年中、年底各半）。

四、其他注意事项

1. 退休人员

   6月30日前退休者不发放，6月30日后退休者全额发放。

2. 新入职/离岗人员

   • 新招聘人员按 折半 发放（如1.5个月工资）。

   • 离岗休息人员正常发放。

3. 法律约束

   法律未强制要求发放年终奖，但不得以补发形式替代法定工资。

以上规定可能因地区政策、单位性质（如全额/差额/自收自支）及考核结果有所差异，建议职工咨询单位人事部门获取具体细则。