12个月或13个月

事业编的工资发放情况需根据具体单位政策、地区财政状况及个人表现综合确定，主要分为以下两种情况：

一、常规工资发放（12个月）

1. 工资构成

   包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，具体比例因地区和岗位差异较大。

2. 发放频率

   按月发放，全年共12个月。

二、含福利的发放（13个月）

1. 福利性质

   第十三个月工资通常为年终一次性奖金或奖励性绩效工资，属于用人单位自主发放的福利，无法律强制要求。

2. 发放条件

   • 考核要求 ：年度考核结果需为合格及以上等次；

   • 出勤要求 ：全年病假超过半年或事假超三个月不发放；

   • 其他限制 ：退休人员（6月30日前退休）及离岗休息人员不发放。

3. 发放时间

   通常在次年年初发放。

三、影响工资总额的关键因素

• 地区财政 ：经济发达地区可能将13个月工资设为1个月全额工资，经济欠发达地区可能仅发放部分基本工资；

• 单位绩效 ：年度考核优秀或称职者更可能获得完整13个月工资；

• 岗位差异 ：特殊岗位津贴、职称等级等也会影响最终收入。

四、注意事项

• 具体工资水平和发放细则需以招聘公告或劳动合同为准；

• 若对工资发放有疑问，建议咨询单位人事部门或当地人社机构。