宿州市公务员待遇确为安徽省最低水平，​​月薪普遍低于3500元，全年综合收入仅7万左右，显著落后于合肥（18万）、芜湖（15万）等城市​​。这一现象与当地经济发展水平直接相关，宿州人均GDP常年位居全省末位，财政实力薄弱导致公务员薪资垫底。

从薪资结构看，宿州公务员收入呈现三个特点：一是基本工资低，市直科员月到手仅3700元，县级公务员不足3000元；二是福利补贴少，车补550元为固定项，公积金普遍不足1000元/月；三是绩效发放不稳定，年终奖1-2万且常延迟发放。相比之下，合肥公务员仅年终奖就达7万元，公积金更是宿州的3倍以上。

区域差异尤为明显。宿州市区公务员年收入约8-9万，而乡镇公务员仅6-7万，埇桥区某乡镇职工月实发3800元包含车补，全年绩效不足2万。反观皖南地区，宣城公务员年终奖2万起步，池州公积金高达2500元/月，宿州待遇差距可见一斑。

与生活成本对比，宿州公务员收入仍具竞争力。当地房价约7800元/㎡，公务员月薪可覆盖1㎡房价，且工作稳定性强于私营企业（平均月薪4000元）。但需注意，市直与基层待遇分化严重，乡镇公务员购房压力明显大于市区。

总体而言，宿州公务员待遇确实处于全省洼地，报考者应充分评估地域差异。若追求高薪资可优先考虑合肥、芜湖等经济强市，而选择宿州则需接受薪资低但稳定性高的特点。