关于事业编考试中140分的水平定位，综合搜索结果分析如下：

一、分数段定位

1. 绝对分数定位

   在总分300分的事业编考试中，140分属于 高分段 ，接近或超过半数考生水平。例如：

   • 总分200分的考试中，140分相当于满分70%；

   • 总分300分的考试中，140分约为23.3%。

2. 相对竞争水平

   该分数通常能确保进入面试环节，但具体排名需结合岗位竞争激烈程度。部分竞争激烈的岗位可能要求更高分数，而偏远地区或竞争较小的岗位可能接受140分左右的成绩。

二、岗位竞争力分析

• 进入面试门槛 ：多数情况下，140分以上考生具备较强竞争力，但需注意岗位是否要求“三不限”（不限专业、不限工作地点、不限户籍）或应届生等特殊条件。

• 区域差异 ：一线城市或热门岗位的竞争更激烈，140分可能仅进入少数岗位；县区或冷门岗位可能接受更低分数。

三、备考建议

1. 目标设定 ：建议结合岗位要求、竞争压力和个人实际情况，将目标分数设定在70-80分以上，确保竞争力。

2. 分数解读 ：需关注历年面试分数线（通常占综合成绩50%），例如天津某岗位140分未进面，而131分进面。

3. 专业匹配 ：优先选择与专业对口的岗位，降低竞争压力。

四、总结

140分在事业编考试中属于 高分水平 ，但能否进入面试及最终录用仍需结合岗位竞争和面试表现综合判断。考生应理性看待分数，同时做好充分备考。